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能否安排没有焊接技术的员工从事焊接作业？ 张某2001到某建筑公司工作，01年下半年由于公司业务拓展，公司的焊接人员不够，因此公司要求张某 担任焊接工作。由于张某以前从没做过焊接工作，怕造成事故，所以跟公司说明不愿从事焊接工作，公司以张某不接受公司安排为由，与张某解除劳动合同。 【义贤专家评析】：由于特种作业的危险性远远大于其它工作，因此我国法律明确规定，劳动者从事特种作业必须年满十八岁，经过专门的培训机构培训且取得了特种作业的操作资格证书，有相关的技术之实际实践经验。在办案中，张某即没有焊接操作的资格证书也没有相关的知识经验，，所以张某有权利拒绝公司的工作安排。而公司在明知张某不会焊接的情况下仍安排焊接工作，违反了法律的规定。 【义贤专家提醒】：特殊种类的工作属于危险度很大的行业，用人单位在安排劳动者从事特殊种类时，应当了解劳动者是否具有特殊种类作业的操作资格，否则既有可能造成劳动者人身伤害，又会给单位带来损失。 相关法律、法规 --北京义贤律师事务所专家律师友情提示： 1、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定　第十条　从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，方可上岗工作。具体办法按国家有关规定执行。、中华人民共和国安全生产法?　 　特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。 3、《中华人民共和国国家标准特种作业人员安全技术考核管理规则１　基本定义　　１．１　特种作业　　对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称特种作业。　　１．２　特种作业人员　　直接从事特种作业者，称特种作业人员。 　２　特种作业范围　　２．１　电工作业；　　２．２　锅炉司炉；　　２．３　压力容器操作；　　２．４　起重机械作业；　　２．５　爆破作业；　　２．６　金属焊接（气割）作业；　　２．７　煤矿井下瓦斯检验；　　２．８　机动车辆驾驶；　　２．９　机动船舶驾驶、轮机操作；　　２．１０　建筑登高架设作业；　　２．１１　符合本标准基本定义的其他作业。 ３ 特种作业人员应具备的条件 　３．１ 年满十八岁以上。但从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检验的人?员，年龄不得低于二十周岁。 　３．２ 工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本种作业的疾病和?生理缺陷。 　３．３ 具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践?经验。 　４ 培训 ４．１ 从事特种作业的人员，必须进行安全教育和安全培训。 ４．３ 培训的时间和内容，根据国家（或部）颁发的特种作业《安?全技术考核标准》和有关规定而定。 ４．４ 专业（技工）学校的毕业生，已按国家（或部）颁发的特种?作业《安全技术考核标准》和有关规定进行教学、考核的，可不再进行培?训。 ７ 工作变迁 　特种作业人员要保持相对稳定。移地工作时，经所到地区的发证部门?审核同意，可继续从事原作业。 三、关于安全生产教育 （二）对于电气、起重、锅炉、受压容器、焊接、车辆驾驶、爆破、瓦斯检验等特工种的工人，必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准许他们操作。 （四）在采用新的生产方法、添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。 是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。（北京义贤律师事务所热情邀您加入咨询交流QQ群：173265467），我们致力于与企业一起成长！ 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队关注和参与劳动社会保障立法和政策完善工作。先后参与了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套规定的制订修改工作《企业人力资源法务全解》 《事业单位人力资源法务全解》 《外商投资企业人力资源法务全解》 《外企HR劳动合同管理指引·》 《无忧劳动合同范本151条精解》 《劳动人事争议处理流程与赔偿标准》 新编工伤保险操作实务》 《新编失业保险操作实务》 《新编基本养老保险操作实务》 《新编基本医疗保险与生育保险操作实务》 《住房公积金实务精解》中国工伤保险研究》 《工伤保险条例：解释、取证和维权》 Bei Jing Yi Xian Law Firm 2