聘用人员合同范本正面.docVIP

类别（ ） 河 北 省 事 业 单 位 聘 用 合 同 聘用单位（甲方）： 法定代表人： 主管部门： 受聘人员（乙方）： 性别： 出生年月： 身份证号码： 河北省人力资源和社会保障厅制 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和河北省的有关政策规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。 一 、聘用合同期限 本合同期限按下列第 项执行： （一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，除按规定变更、解除、中止外，至乙方退休时止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二 、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。 （二）乙方必须按照受聘岗位的职责和工作标准要求，完成规定的工作任务，具体规定如下： 完成领导交代的任务；做好办公室的日常工作；做好上传下达工作；具体项目工程合同的审定和整理；工程项目的前期手续跑办工作。 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲 （一）甲乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、乙方在试用期内不合格的； 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 5、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 6、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但须提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、因工负伤，经治疗伤情稳定后由劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的； 2、考入普通高等院校的； 3、被录用或者选调为公务员的； 4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。 （六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 付赔偿金的标准为： 。 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 （二）乙方违约责任 1、乙