劳动关系重点.docVIP

劳动关系的含义：指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。 管理方：犹豫法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。 劳动关系类型：1.均衡型 2.倾斜型 3.政府主导型。 政策环境：就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。 劳动关系一般历史演变：在劳动关系领域，劳动者的工资、工时、福利等劳动条件依然是最重要的问，集体谈判制度成为处理劳动关系日常问题的主要手段。 劳动关系本质、特点：社会经济关系是最基本的社会关系，但这一关系的本质特点，是在劳动关系中体现的，如资本主义经济关系的本质特点是雇佣劳动。 劳动关系性质变化：随着经济体制改革的深入，劳动关系发生了深刻的变化，最本质的变化就是劳动关系开始实现市场化。 邓洛普分析框架由三个基本要素构成：行为者，技术环境，思想意识。 邓洛普将约束行为者行为的规章制度的制定和建立过程看作是劳动关系研究的中心。 劳动关系影响因素之环境因素 （参考73页，另有工作场和个人因素，重点为环境。多选） 经济因素 2.技术因素 3.政治和法律因素 4.思想意识因素。 马斯洛：第一层是生理需要，在一切需要之中生理需要是最优先的。 优势需要及相关因素：在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在他的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。 劳动行政关系与劳动关系的区别：（为简答或论述题，参考121页） 劳动关系：其实就是指生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。、 行政：指一定的社会组织，在其活动过程中所进行的各种组合、控制和协调活动的总称。 联系：劳动关系是劳动法调整的主要对象，但劳动关系不是一种孤立的社会关系，必须将其置于广泛的社会联系中来考察。 区别：1、劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，以全社会的利益为宗旨，指挥和协调个人活动；而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益。 2、劳动行政关系是按指令和服从，组织和监督原则建立起来的隶属关系而劳动关系是按协商原则建立起来的合同关系。 3、劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各类管理，维护社会安定执行社会保障中形成的社会关系。 劳动关系与劳务关系的区别：（为多选或简答题） 社会关系性质不同 2.劳动力的支配权不同 3.风险责任不同 4.劳动报酬的性质不同。 劳动关系的运作机制：动力功能和约束功能是劳动关系运作机制的两种基本功能。 劳动关系的主体是管理者和劳动者。实际上，管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。 管理者或雇主的基本手段：1.关闭工厂 2.黑名单 3.排工。 劳动关系运行的特点：劳动关系运行市场化是经济体制改革过程中劳动关系变化发展的目标取向，也是劳动关系运行的新特点。 规范劳动关系的法律机制：我国在20世纪初期就产生了劳动法。我过历史上最早的劳动法规是“二七”惨案后，北洋军阀政府为了缓和工人斗争情绪而指定的《暂行工厂规则》。 1994年7月5日颁布《劳动法》，到1995年1月1日实施。 共同协商的作用主要体现：1.共同协商是双方在思想和行动上寻求更大的一致 2.共同协商是一种合作的表现形式，也是冲突的一条转化渠道。 3.共同协商能够部分地调整劳动关系。 4.共同协商具体作用的多样性。 （可能为简答题） 三方性原则：中国政府于1990年批准144号《三方协商促进国际劳工标准公约》 劳动关系基本规范：产业关系的核心是劳动关系，劳动关系所涉及的主要内容是劳动问题。 劳动争议处理：各国一般都把审判作为处理劳动争议的最终的、最有力的手段。 雇主协会：雇主协会是有雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员级雇主与工 会之间的关系的组织。 雇主协会是有法人而不是自然人组成的协会。 工会：工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织，它强调工会组织的连续性及其构成，把职业协会排除在工会范畴之外。 代表和维护企业劳动者的合法权益是工会的基本职能；而劳动者的合法权益具体又包括劳动者的经济权益、政治权益、劳动权益，其中劳动权益是企业劳动者与管理者之间劳动关系的核心 内容。 我国工会职能理论的发展：中国工运学院率先提出了工会具有维护、教育、建设、参与四项职能。 政府角色：（简答或多选） 劳工基本权利的保护着 2.集体谈判与劳工参与的促进者 3.劳动争议的调停者 4.就业保障与人力资源的规划者。 5公共部门的雇佣者。 政府劳动关系策略与实践：自由主义政府将工会的组织与谈判力量视为导致自由市场扭曲的