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1.0总则
1.1为规范管理，确保员工的合法权益，制定本制度。
1.2人力资源科负责员工劳动合同及社会保险管理工作。
1.3本制度适用于市场管理部全体员工。
2.0劳动合同管理
2.1订立
2.1.1劳动合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.1.2新员工入职，必须与市场管理部签订《劳动合同书》，合同期限半年，含试用期。
2.1.3市场管理部与员工双方确认合同内容，并签字盖章后，合同即发生法律效力。《劳动合同书》一式两份，双方各执一份。
2.1.4合同签订后三十日内，人力资源科须到劳动管理部门进行合同鉴证。鉴证后2个工作日内，人力资源科通知员工本人签收。
2.2内容变更
2.2.1市场管理部与员工任何一方对合同内容有异议或补充的，应根据法律法规和公司规章制度进行协商，协商一致后重新订立合同。
2.2.2因双方约定条件发生变化，经双方协商同意，可以变更履行合同。
2.3解除
2.3.1劳动合同因下列原因解除：
2.3.1.1员工辞职；
2.3.1.2市场管理部辞退或开除员工；
2.3.1.3法律法规规定的其他情形。
2.3.2终止
2.3.2.1原劳动合同期限届满，如双方不再续订合同，则劳动关系终止。
2.3.2.2解除或终止合同的，公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》。(见附件一)
2.4续订
2.4.1原劳动合同期限届满，双方协商同意延续劳动关系的，可续订立劳动合同。
2.4.2市场管理部提出与员工终止或续订劳动合同的，应在合同期限届满前20个工作日向员工发出书面通知。其中续订合同的员工应在接到通知后五日内作出答复。
2..4.3续订合同期限为一年。续订后的劳动合同，自原劳动合同期满次日起生效。
2.4.4未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
2.5人力资源科应按月对员工劳动合同签订执行情况进行汇总,并编制《员工劳动合同情况月报表》(见附件二)，并在每月5日前报人力资源中心。
2.6劳动合同管理遵循保密原则。任何人不得泄露合同内容，每月30日，人力资源科应对当月签订的劳动合同进行归档保存。
3.0社会保险管理
3.1人力资源科应在员工入职30日内，为员工办理社会保险。
3.2社会保险种类分为：
3.2.1养老保险；
3.2.2医疗保险；
3.2..3工伤保险；
3.2.4失业保险。
3.3办理社会保险，人力资源科应根据社会保险机构的要求通知员工提供有关资料。员工离职，当月取消社会保险。
3.4社会保险投保标准为各地上年度城镇职工月平均工资的60%。当地另有规定的，适用规定。
3.5人力资源科应按月对员工社会保险办理情况进行汇总，并编制《员工社会保险情况月报表》（见附件三），并在每月30日前报总经理，于次月2日前报人力资源中心。
4.0附则
4.1本制度由人力资源中心制定并负责解释。
4.2本制度自2002年1月1日起执行，凡与本制度相抵触的，同时废止。
附件一：《终止（解除）劳动合同证明书》
附件二：《员工劳动合同执行情况月报表》
附件三：《员工社会保险办理情况月报表》
制度编号 劳动保障管理制度（市场管理部） 版本号 第 2 页
共 2 页 SZG12039 2002年第1版 签发： 审批： 审核： 拟稿：
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