春风送法：劳动法篇.docVIP

春风送法—劳动法微博 春风送法：劳动法之一 劳动合同是劳动者的护身符 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方工资福利、工作时间、工作条件等权利和义务的协议。是处理劳动争议中必要的证据。实践证明，不签订劳动合同，是劳动者本人。请打工的朋友，务必高度重视签订劳动合同春风送法：劳动法之六 试用期用人单位不随便首先，开始试用已建立劳动关系，而非试用后才建立劳动关；其次，试用期工资不得低于当地最低工资标准；三，试用期根据劳动合同期限长短有限制，最长不超六个月；四，用人单位试用期解雇员工要证明不符合“录用条件”。春风送法：劳动法之九 劳动者的娘家 尽管劳动保障行政部门和工会对劳动者保护很不给力，但发生争议或者权益保护有困难有不解时，二者仍是你的首选，毕竟，这是它们职责所在。另外，律师、媒体也会有意想不到的帮助，你要善于利用哟。春风送法：劳动法十一 高管也是劳动者 一般情况下，高管与任职企业存在劳动关系。受委派到企业任职的高管视情况确定其劳动关系相对方。高管与企业劳动法律关系适用劳动法相关规定。如劳动合同、社保、经济补偿、加班费等。春风送法：劳动法十春风送法：劳动法用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。从用工起一月内未订合同的，应当支付双倍工资。用工满一年仍未签订合同的，支付11个月双倍工资，并视为订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不是雇用终身制最低工资用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 春风送法：劳动法二十一 标准工时是标准 标准工时制是职工每日工作8小时、每周工作40小时。除缩短工时外，其他不能保证每周休息两天，每日工作超过8小时的工时制是需要用人单位到劳动保障部门审批的。每周工作六天，每周不超40小时不经审批仍属加班一天。 春风送法：劳动法二十二 加不加班，劳动者说了算 除发生自然灾害、事故、故障等影响员工生命健康、财产安全、公共利益或生产必须紧急处理的外，用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。员工有权拒绝加班。用人单位不能强迫员工加班。 春风送法：劳动法二十三 休息休假，不仅是法律的事 许多劳动者为生活所迫，自愿选择从事超时无休工作。其实，适当的休息休假是生命健康必需的调整，也助于提高工作效率、安全生产和生活质量等。身体是革命的本钱，该休息时要休息。 春风送法：劳动法二十四 看规章制度是否是纸老虎 用人单位动辄拿规章制度说事。规章制度具有法律效力,应当具三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，。 二是负有保密义务的劳动者竞业限制，竞业限制期限内劳动者按月经济补偿。用人单位不履行的用人单位提出异议，支付令失效后，劳动者可以直接向法院提出诉讼也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 努力做公民天使、企业顾问、政府参谋 河南永生律师事务所@安阳李文瑞律师