人力资源管理师三级测试题（含答案解析 人员招聘与配置部分）.docVIP

. 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(C)内部招聘?正确答案为：(D)外部招聘 答案解析： 外部招募也有以下不足：1.筛选难度大，时间长。2.进入角色慢。3.招募成本大。4.决策风险大。5.影响内部员工的积极性。（P60） 5. 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(D)档案?正确答案为：(B)笔试 答案解析： 笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观。（P67） 6. 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(C)重点原则?正确答案为：(D)面广原则 答案解析： 由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面，决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加复试的人选，带有一定的盲目性，经常产生漏选的现象，因此，初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。（P69） 7. 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(D)应聘者能够预料到的问题???（得分：5） 答案解析： 面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观的了解应聘者。（P71） 8. 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(B)封闭式提问???（得分：5） 答案解析： 封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，如“你曾干过秘书工作吗”，一般用“是”或“否”回答。（P75） 9. ( )大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(B)招聘完成比???（得分：5） 答案解析： 当招聘完成比大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。（P84） 10. ( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(A)预测效度???（得分：5） 答案解析： 预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。（P85） 11. ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(C)互补增值原理???（得分：5） 答案解析： 互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。（P87） 12. 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(B)5年???（得分：5） 答案解析： 用人单位应在被聘用的外国人人境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同（聘用期限不得超过5年）及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。（P113） 2008年11月 13. 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：( A )推荐法?正确答案为：( B )布告法 答案解析： 一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。（P62） 14. 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：( A )客观、合理、不徇私?正确答案为：( C )客观、公正、不徇私 答案解析： 在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。为此，应防止阅卷人看到答卷人的姓名。（P69） 15. 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：( C )诊断面试?正确答案为：( B )结构化面试 答案解析： 结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。（P74） 16. （ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：( A )确认式提问???（得分