卫生院事业单位科室人员聘用实施方案.doc

盘古乡卫生院 事业单位科室人员聘用 实施方案 按照青县政府统一安排，事业单位设置管理工作已进入岗位聘用阶段，这是岗位设置管理工作的关键环节，为了全面顺利完成此项工作，根据沧州市人事局《关于印发〈沧州市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）〉的通知》（沧人字[2008]32号）、《青县事业单位岗位聘用工作实施方案》（冀青办发[2010]42号）的文件精神，结合我院实际，特制定如下实施方案： 聘用范围和原则 （一）现有在职册的事业单位工作人员（含2006年12月31日停止办事职称聘用至今已批准退休的专业技术人员）。 （二）聘用工作要坚持解放思想、尊重劳动、尊重知识、尊重人才，有利于鼓励优秀人才脱颖而出的原则；坚持积极稳妥、发扬民主、协商一致，有利于社会稳定和事业发展大局的原则；坚持德才兼备、任人唯贤用公开、平等、竞争、择优的原则。通过签订聘用合同，确定本单位和个人的工作关系，明确双方责任、权利和义务，促进我院各项业务科学发展。 二、组织领导 盘古乡卫生院特别重视此项工作，为此成立了以院长戴炳正为组长、副院长禹立、张凤文为副组长，王金辉、卢伟、王华、苏玲为成员的岗位设置工作领导小组。 三、岗位类别用等级设置 设岗位分为管理岗位、专业技术岗位，两种类别。岗位等级设置如下： （一）是管理岗位等级设置： 管理岗位分为2个等级：九级职员（科员）。 （二）是专业技术岗位等级设置： 1、专业技术岗位分为高级岗位 、中级岗位、初级岗位、共3个等级：副高级岗位分为五、六、七级；中级岗位分为八、九、十级；初级岗位分为十一、十二级。 根据青县职改办审核方案结合我单位具体情况，我单位五级1人、六级1人、七级1人、八级3人、九级4人、十级4人、十一级8人、十二级8人。 2、专业技术岗位等级聘用方法： （1）已晋升上一层级职称，但因岗位设置无法聘用人员，优先考虑在本层级高等级的聘用。 （2）同一层级中岗位等级依次依据职务（院长、副院长、院务委员会、科主任、副主任等）、工龄、院龄、最高学历、原始学历以及民意测评等结合在岗情况进行确定。 （3）初聘人员聘用在同层级的低等级中。 四、岗位基本条件 专业技术岗位和工勤技能岗位基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件。 专业技术岗位基本条件 专业技术岗位基本条件除符合基本任职条件以外，还须符合国家和河北省现行专业技术职务评聘的有关规定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。 五、聘用工作程序 （一）盘古乡卫生院事业单位岗位聘用领导小组负责领导院内岗位聘用工作。 （二）严格按照2008年原人事局已核准的岗位设置方案和文件规定的岗位职责及任职条件进行。 （三）按照核准的岗位设置总量、结构比例和最高等级限额，确定具体岗位，制定岗位说明书和任职资格条件，形成聘用工作实施方案。 （四）根据不同岗位的具体职责任务、现有任职资格等因素，科学确定不同岗位的具体任职条件，作为岗位聘用的依据。 （五）任职条件和实施方案要严格遵循《沧州市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（沧人字[2008]32号）文件有关规定，并在充分发扬民主，广泛征求意见的基础上，召开职工代表大会或职工大会讨论通过。 （六）依据核准的岗位设置方案制定的岗位职责及各等级任职条件，分别确定专业技术岗位和工勤技能岗位聘用人选。 1、专业技术岗位按照任职条件综合测评的办法确定各级别岗位聘用人选。 2、各岗位聘用人选必须进行公示，公示时间为5—7天。 （七）公示结束无异议后按照填报各类表格的要求，填报岗位聘用审核表、岗位聘用人员花名册等表格，上报人事局。 （八）三类岗位的聘用合同期限一般为1—3年。对在本单位工作已满25年或在本单位连续工作已满10年的，且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当其订立聘用至退休的合同。 盘古乡卫生院