最新劳动合同争议司法解释(三)理解和多元化用工暨劳务派遣立法操作技巧高级研讨班的通知.doc

最新劳动合同争议司法解释（三）理解和多元化用工暨劳务派遣立法操作技巧高级研讨班的通知 一、培训内容 第一部分? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》理解 第二部分? 招聘录用员工风险防范与劳动合同签订技巧 （一）招聘录用中的法律风险（1）招聘录用程序设计（2）招聘录用中的法律风险 （二）如何订立劳动合同1、劳动合同的形式及条款(1)劳动合同的适用范围 (2)劳动合同的形式：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限 (3)劳动合同的基本条款(4)缺少基本条款的劳动合同的法律效力(5)没有书面约定情况下，工资标准、工作地点等工作条件如何确认(6)用人单位自行制定的劳动合同的法律效力(7)劳动合同中保守商业秘密及竞业限制的约定(8)对后期合同义务如何约定(9)劳动合同附件的法律效力2、如何确定劳动合同的订立时间签订劳动合同的时间、建立劳动关系的时间、实际入职时间3、劳动合同期限及试用期期限的合理设定4、试用期的设定，以及超过法定试用期期限“试用”的法律后果5、劳动合同无效的认定（三）拒签书面劳动合同的法律责任及处理方式1、用人单位拒签劳动合同的法律后果2、对用人单位已形成的事实劳动关系的补救措施3、用人单位对劳动者拒签劳动合同的应对方式（四）用人单位在签订劳动合同过程中的责任1、签订劳动合同过程中，用人单位的应尽责任包括哪些？2、用人单位在“拒签劳动合同”争议中的举证责任3、用人单位对劳动者拒签劳动合同的证据保全（五）续签劳动合同1、劳动合同到期前的准备工作2、劳动合同到期未续签的法律后果及预防（六）劳动合同签订中，用人单位面临的法律风险及责任1、缺乏必备条款或未提供劳动合同文本的法律责任2、不订立书面劳动合同的法律责任3、违法约定是勇气的法律责任4、订立无效劳动合同的法律责任（七）劳动合同管理1、明确岗位职责与管理职责2、定期检查，及时更新 第三部分? 劳动合同管理难点与处理实务 1、聘用信的内容与劳动合同不一致，以哪个为准？2、录用条件应该写在劳动合同的哪个部分？3、没有约定的情况下，能否安排员工长期出差？?4、能否不在合同中约定社会保险条款？?5、超限“试用”员工如何避免争议？6、对事实劳动关系如何进行合法补救？7、哪些费用属于专项技术培训费用？8、关联企业提供费用培训能否要求员工服务期？9、脱产培训期间的工资能否作为培训费返还？10、不签协议能否要求员工保密？11、没给员工补偿如何要求其不进行同业竞争？12、销售人员如何签署不竞争协议？13、单位并转合同是变更还是解除？14、调岗调薪需要准备哪些工作？15、员工辞职能否反悔？16、如何运用考核确定是否续签合同？17、合同到期，承包协议未满如何处理？18、合同到期续签时如何避免无固定期限合同？19、合同终止的操作风险如何规避？20、违法终止的风险如何避免？ 第四部分? 加班费、“三期”女工、年休假、绩效考核等员工关系管理的诊断和争议预防 1.如何合法降低加班费的发放？2.如何实现以调休减少加班费？3.考勤记录如何提供和使用最有利？4.电子考勤如何避免被员工否认？5.怎样解除处于“三期”的问题女员工劳动关系？6.如何处理病假不申请自行休假的员工？7.不同工时员工的年休假如何合理对待？8.年休假与探亲假如何合理安排？9.哪些员工的探亲假可以不批？10.离职员工的年终奖金如何合理发放？11.如何自主确定年终奖发放条件？12.怎样确定员工不胜任工作？13.绩效考核制度如何与不胜任工作有效衔接？14.如何把末位淘汰合法化操作？15.不胜任员工的培训工作怎样开展？16.如何平稳处理问题员工？17.合法降低经济补偿金基数的方式有哪些？18.经济补偿金的补偿年限有何特殊情形？19.经济补偿金协议如何避免员工找后帐？20.离职协议的关键内容如何设计？ 第五部分? 多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作 1、使用个人承包的风险如何规避？2、业务外包与劳务派遣如何划分？3、业务外包的劳动关系认定风险如何避免？4、怎样适用人事代理和业务外包？5、从哪些方面判断派遣用工的利弊？6、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？7、派遣员工劳动合同中如何约定规章制度？8、逆向派遣员工的本单位工作年限如何认定？9、怎样确定可以使用派遣员工的岗位？10、用工方如何规避同工同酬风险？11、派遣员工的培训协议如何签署？12、工会组建和参加的风险如何控制？13、?用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？14、不胜任的派遣员工如何退还？15、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？16、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？17、如何处理违反用工方规章制度的派遣员工？18、?如何约定劳务派遣转移带来的的经济补偿金责任分摊？19、派遣员工退回期间的工资福利待遇承担如何设计？20、