专业技术人员权益保护教程题目.doc

1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分) 1.(本题分值:2) ??有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？（?）A.注册商标B.文学艺术作品C.录音制品D.集成电路的布图设计?用户答案: B 2.(本题分值:2) ??根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（????）A.1个月?B.2个月?C.3个月D.6个月?用户答案: A 3.(本题分值:2) ??小明在本单位连续工作了6年，按相关政策规定，小明应该享有的年休假天数为(????)。A.4B.5C.6D.7?用户答案: B 4.(本题分值:2) ??合理使用是指在法律规定的条件下，（??）他人可以利用受著作权保护的作品。A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬?用户答案: C 5.(本题分值:2) ??在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（???）。A.一年B.二年??C.三年D.四年?用户答案: B 6.(本题分值:2) ??与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，已婚职工为4年一次，每次均为(????)天（路程假除外）。A.10B.15C.20D.30?用户答案: C 7.(本题分值:2) ??根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（???）?A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确?用户答案: A 8.(本题分值:2) ??劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（?）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费?用户答案: D 9.(本题分值:2) ??失业保险金的给付期，最长期和最短期分别为(????)?A.12个月、6个月B.24个月、12个月C.36个月、18个月?D.48个月、24个月?用户答案: B 10.(本题分值:2) ??用人单位经济性裁员后，在（?）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月?B.一年C.二年D.三年?用户答案: A 11.(本题分值:2) ??根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（???）。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能超过三次?用户答案: C 12.(本题分值:2) ??用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（???）集体合同规定的标准。A.不得低于?B.不得高于???C.可以等于D.应当高于?用户答案: A 13.(本题分值:2) ??我国仲裁法规定，被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭，可以（???）A.按撤诉处理B.缺席裁决C.诉讼中止D.延期审理?用户答案: B 14.(本题分值:2) ??能够认定劳动合同无效的机构是(????)A.各级人民政府B.工商行政管理部门?C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会?用户答案: D 15.(本题分值:2) ??用人单位自用工之日起（???）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月以内??B.超过一个月不满一年C.六个月以上?D.一年以上?用户答案: B 16.(本题分值:2) ??劳动者在同一单位工作满(????)以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。?A.5B.10C.15D.20?用户答案: B 17.(本题分值:2) ??法院调解不适用于（???）A.特别程序??B.简易程序C.普通程序D.审判监督程序?用户答案: A 18.(本题分值:2) ??用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(????)A.希望工程捐款B.工会会费C.养老保险费D.救灾捐款?用户答案: C 19.(本题分值:2)