带薪休假.doc

大连瑞尔精细陶瓷有限公司文件 大 瑞 陶 字［2011］2号 带薪年休假管理规定 1目的 为进一步规范公司考勤管理工作，保证公司员工享有合法的年休假权利，根据国家相关法律法规，特制定本规定。带薪年休假以下简称年休假。 2适用范围 ( n% z6 j7 j$ u9 h本规定适用于与本公司建立劳动关系的正式职工(签订劳动合同书)。 3享受年休假条件及天数 3.1 / D v) W! S??b??U: V5 `3.13.13.1员工享受年休假的条件为在公司连续工作满12个月。连续工作满12个月的次日起具备享受年休假资格。 3.2 员工享受年休假的天数标准： a.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； b.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； c.累计工作已满20年的，年休假15天。 3.3 a% I( k6 i/ J9 [) s3.33.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次年度不再享受： a.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； b.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； c./ }1 {3 `: x/ \9 `累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3.4 新员工入职，且符合第3条第（1）款规定的，当年度年休假天数，按照当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法为：（当年度剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。 ?2 |: x; p- v9 [! j3 V! l3 |: h 3.5 职工工作年限满十年、满二十年的当年应休年休假天数按照分段计算的办法折算，但折算后不足1整天的部分不计算年休假天数。其折算方法为：当年度满十年、二十年前已过日历天数（含满十年、二十年的那天）/365×满十年、二十年前年休假标准+当年度满十年、二十年后剩余日历天数（不含满十年、二十年的那天）/365×满十年、二十年后年休假标准 3.6 员工解除或者终止劳动合同时，仍未安排员工休满当年度应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 3.7 本规定第3条第（2）项所称累计工作，是按员工本人的社会工作年限进行累计，工作年限核定方法为：员工入职时填写《累计工作年限核定表》，由员工负责提供有效证明工作年限的依据（劳动合同书、社会保险结算单、劳动手册等具有公信力的证据，非政府部门出具或签章的工龄证明不予采信）给公司审核确定。材料包括： a.社保清单(需有社保缴纳所在地的社会保险机构盖章）； 0 R. J8 _$ S( b.劳动手册（如更换劳动手册的必须提供原就业记录并由市劳动与社会保障部门盖章）； c.解除或终止劳动合同证明书、劳动合同书（如员工提供虚假证明视作欺诈，公司可以按照劳动合同法第二十六条第一款第一项解除劳动合同）； d.! W# \. P n3 c2 y4 Z9 k) y; @/ @1 v) n+ @( {; qddd转业、复员、退伍军人入伍期间的工龄认定，需提供转业、复员、退伍登记审核表或区（县）武装部提供的原始入、退伍材料原件及复印件（自主择业的转业人员除外），以上材料复印件均需单位或档案管理部门加盖公章； e.其他可以有效证明员工工龄，并具有公信力的材料、文件； f. @ b1 T* T; B3 n. ^) ngg未能按时提供工作年限证明材料的，公司不予认定累计工作年限，后果由员工自行承担； g.《累计工作年限核定表》在本办法实施之日起三十日内完成核 定，新员工入职后三十天完成核定。 4年休假的管理 4.1 % j* @8 b# C3 M4.年休假由公司行政部管理，根据员工意愿及公司实际情况统筹安排年休假计划，公司每年度12月15日前向员工发放《年休假安排计划表》，员工可自行安排填写次年度年休时间，与12月25日前交由 部门负责人确认年休时间，部门负责人可以统筹安排并与员工确认次年年休时间。于12月30日前由部门负责人报公司行政部确认归档。 4.2 员工需要提前使用年休假申请：在不影响部门工作的前提下，应提交《年休假使用申请表》，由部门负责人及主管领导签字确认后方可提前使用，未依计划表规定的时间内使用休假且未向人事部门提交缓休申请报告的，视为自动放弃，只支付其正常工作期间的工资收入。 4.3 员工按计划表提出年休假申请：在不影响部门工作的前提下，应提交《年休假使用申请表》，由部门负责人签字确认后报主管领导批准方可以使用，并将申请表送人事部门备案。部门因工作需要无法安排年休假的，员工应填写《年休假缓休申请