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四川瑞翔房地产开发公司月度KPI指标月度绩效考评表 单位：四川瑞翔房地产开发公司 岗 位：总经理助理 姓 名 ：曾虹 考评月份：2012 年 02月 指标名称 考核指标 考核标准 权重 本月实际值 自评得分 上级评分 实际值 数据来源 出勤指标 公司规定标准出勤时间 100% 20% 考情记录 工作任务完成指标 安排的工作完成情况 ≥95% 50% 月度工作总结 工作态度指标 着装、员工间交流 ≥0.9 15% 无工作问题投诉 现场指标 管辖区域现场管理（5S、安全/卫生等） 0次/月 15% 日常检查，保养情况 计划确认签字：本人_________ 本 人 自 评 结果：_______ 签 字_______ 上级主管评分结果 _______ 签 字_______ 最终考评结果_________签 字____________ 考评 评分 说明 考评结果=∑（评分*权重） 评分标准： 5分——创造性地、超乎预期地达成目标； 4分——达成目标并有所超越； 3分——达成目标； 2分——基本达成目标，但有所不足； 1分——与目标存在明显差距； 0分——未进行此项工作。 四川瑞翔房地产开发公司月度KPI指标月度绩效考评表 单位：四川瑞翔房地产开发公司 岗 位：办公室主任 姓 名 ：刘云云 考评月份：2012 年 02月 指标名称 考核指标 考核标准 权重 本月实际值 自评得分 上级评分 实际值 数据来源 出勤指标 出勤满勤 100% 20% 考情记录 工作任务完成指标 安排的工作完成情况 ≥95% 50% 月度工作总结 工作态度指标 着装、员工间交流 ≥0.9 15% 无工作问题投诉 现场指标 管辖区域现场管理（5S、安全/卫生等） 0次/月 15% 日常检查，保养情况 计划确认签字：本人_________ 本 人 自 评 结果：_______ 签 字_______ 上级主管评分结果 _______ 签 字_______ 最终考评结果_________签 字____________ 考评 评分 说明 考评结果=∑（评分*权重） 评分标准： 5分——创造性地、超乎预期地达成目标； 4分——达成目标并有所超越； 3分——达成目标； 2分——基本达成目标，但有所不足； 1分——与目标存在明显差距； 0分——未进行此项工作。 四川瑞翔房地产开发公司月度KPI指标月度绩效考评表 单位：四川瑞翔房地产开发公司 岗 位：司机 姓 名 ：陈静 考评月份：212 年 02月 指标名称 考核指标 考核标准 权重 本月实际值 自评得分 上级评分 实际值 数据来源 出勤指标 出勤满勤 100% 20% 考情记录 考情记录 考情记录 工作任务完成指标 安排的工作完成情况 ≥95% 50% 月度工作总结 月度工作总结 月度工作总结 工作态度指标 着装、员工间交流 ≥0.9 15% 无工作问题投诉 无工作问题投诉 无工作问题投诉 现场指标 管辖区域现场管理（5S、安全/卫生等） 0次/月 15% 日常检查，保养情况 日常检查，保养情况 日常检查，保养情况 计划确认签字：本人_________ 本 人 自 评 结果：_______ 签 字_______ 上级主管评分结果 _______ 签 字_______ 最终考评结果_________签 字____________ 考评 评分 说明 考评结果=∑（评分*权重） 评分标准： 5分——创造性地、超乎预期地达成目标； 4分——达成目标并有所超越； 3分——达成目标； 2分——基本达成目标，但有所不足； 1分——与目标存在明显差距； 0分——未进行此项工作。 四川瑞翔房地产开发公司月度KPI指标月度绩效考评表 单位：四川瑞翔房地产开