充分就业村评分标准和就业率算法.docVIP

Xx县创建充分就业行政村考核评分标准 推荐申报行政村： 申报日期： 年 月 日 项目 内容 标准分 评分标准 自评分 考核分 组织领导 （10分） 行政村成立创建领导小组，主要领导任组长，做到有计划、有目标、有措施。 10 组织机构不健全的，扣4分；工作计划、工作目标、工作措施不明确的，每少一项扣2分。 目标任务 （60分） 行政村劳动年龄段内农村劳动力总体就业率达到96%左右。 10 低于94%的，该项不得分。 有转移就业愿望的农村富余劳动力转移就业率达85%以上。 20 低于85%的，该项不得分。 农村低保家庭及低收入农户劳动力中有劳动能力和转移就业愿望的劳动者至少一人实现转移就业。 10 有一户帮扶未到位的，该项不得分。 对未转移就业的农村富余劳动力实施了职业技能、实用技术或创业培训和职业介绍，对符合发放《农村劳动力求职登记证》条件的人员做到应发尽发。 10 培训参与率未得到提高或《求职登记证》未应发尽发的，该项不得分。 行政村劳动保障室建设达到“六到位”标准。 10 “六到位”标准未达标的，该项不得分。 基础工作 （30分） 发放《农村劳动力求职登记证》，协助所在乡镇（街道）建立农村劳动力求职信息库。 10 未协助所在乡镇（街道）建立求职信息库的，扣3分；证件发放管理使用及政策宣传未到位的，发现一例扣0.5分，扣完为止。 建立行政村劳动力及就业情况台帐和未转移就业持证人员跟踪服务台帐。 4 每少一类台帐，扣2分；台帐信息与实际情况不符的，每发现一次扣1分，扣完为止。 分类管理并动态掌握农村劳动者就业及转移就业状况。 4 未分类管理的，扣1分；未建立走访制度的，扣1分；未及时更新记录的，扣1分。 落实农村就业政策，大力开发农村公益性服务岗位，组织、推荐农村劳动力转移就业，帮扶农村就业困难人员实现就业。 7 未开发农村公益性服务岗位的，扣3分；无推荐就业行为的，扣2分；不落实农村就业政策的，该项不得分。 积极提供日常就业服务，受理政策咨询、岗位查询、《求职登记证》申请、组织动员劳动者参加培训等。 5 出现有责投诉的，该项不得分。 合 计 评估小组成员（签字）： 一、本《意见》所指劳动年龄段为：男16—60周岁，女16—50周岁。 二、农村劳动力总体就业率达到96%左右： 1、农村劳动力总体就业率=劳动年龄段内农村劳动力就业人数（纯务农就业人数+转移就业人数）/劳动年龄段内农村劳动力总数（不含在校生、无劳动能力人员）*100%； 2、农村劳动力的就业界定方法为： （1）纯务农就业：全年从事第一产业劳动（包括受雇从事第一产业劳动）的农村劳动力，个人年收入增幅达到或超过行政村人均年收入增幅的，视为就业； （2）转移就业：外出就业、就近单位就业、自主创业领取营业执照、自谋职业灵活就业（亦工亦农亦商）年收入达到当地最低工资标准、从事农村公益性服务岗位的，视为就业； （3）其他未就业：或工、或商、或亦工亦农亦商的农村劳动力，个人上年月均收入未达到当地最低工资标准的，视为未就业。 三、有转移就业愿望的农村富余劳动力转移就业率达85%以上： 1、转移就业率=已转移就业的农村劳动力人数/（农村劳动力总数—纯务农就业人数）*100%；农村劳动力不算学生和无劳动能力的。 2、持《农村劳动力求职登记证》并连续推荐三次均不参与就业的，视作无转移就业愿望。 四、《农村劳动力求职登记证》应发尽发以行政村创建初期纯务农且有转移就业愿望人数及其他未就业人数为发放基数。 五、考核评分在90分以上（不含90分）为达标。 —2— —1—