重庆会展企业人才结构调查和分析.docVIP

重庆工商大学继续教育学院 调 查 报 告 上清寺教学点 2009 级 人力资源管理 专业 报告题目 重庆会展企业人才结构调查与分析 类别层次 专 科 学生姓名 蒋 立 源 指导教师 邓 华 2011年 10 月 20 日 重庆工商大学继续教育学院学生调查报告成绩表 年级 专业 2009级人力资源管理 学号 10033234236 学生姓名 蒋立源 题目 重庆会展企业人才结构调查与分析 成绩 指 导 教 师 评 语 及 成 绩 成绩： 指导教师签名： 年 月 日 目 录 摘要 I 引言 1 一、基本情况 1 1、调查对象和调查方法 1 2、调查内容与问卷设计 1 二、重庆会展企业人才结构现状 2 1、年龄结构年轻化 2 2、学历层次不高 2 3、专业人才奇缺 3 4、企业人才流失 4 三、重庆会展企业人才结构建设的对策 5 1、组织人才培训 5 2、促进高校培养 6 3、推行资格认证 6 4、优化报酬分配 6 结 语 6 参考文献 8 致 谢 9 附 录：会展企业人才结构调查问卷 10 重庆会展企业人才结构调查与分析 2009级人力资源管理专业 蒋立源 指导教师 邓华 摘要：文章以重庆会展企业人才结构调查分析为基础，通过问卷调查法对重庆各大会展企业的人才结构状况展开重点调查。结果显示重庆会展企业人才结构的整体水平在提高，但在局部仍然存在人才结构的不合理现象，例如，学历层次不高、专业人才奇缺等问题尤为突出。因此，本文从存在问题的本身出发，提出相应的建议与解决的对策，有利于改善会展企业人才结构的各种不合理现状，促进重庆会展企业的可持续发展。 关键词：重庆；会展企业；人才结构；调查 重庆会展企业人才结构调查与分析 2009级人力资源管理专业 蒋立源 指导教师 邓华 引言 会展业是现代服务行业的主要组成部分，具有调整地区经济结构、提高经济运行水平，和扩大中心城市的辐射范围等功能，因此它成为全球许多重要城市发展的首选目标。近年来，会展业在我国各主要城市得到了迅猛发展，但同其他发达国家相比，我国会展业的发展尚处于初级阶段，发展中仍面临着诸多的问题，其中会展业人力资源严重不足的问题较为突出，亟待解决。 重庆作为我国内陆和西部唯一的直辖市，拥有着与其他城市相比无可替代的区位优势、水陆空交通优势和综合型经济优势。在我国会展经济迅猛发展的大环境牵引下，重庆已建立起了渝洽会和高交会等知名会展品牌“活力澳门周·重庆”香港时尚购物展由于会展是一个新兴行业，因此，从事会展行业的大多是中青年人。据本次调查的重庆会展企业358名员工，企业员工年龄在25岁以下的占18.44%。25-35岁的占44.41% 。36-45岁的占22.35% 。45岁以上的占14.81% （见图1）。从这个数据中，我们很明显的可以看到从事会展行业的人员过于年轻化，虽说敢闯敢拼，有冲劲有干劲，能与时俱进，但是他们的经验与阅历还很欠缺。 2、学历层次不高 目前，会展企业对从事会展行业的从业人员的学历要求不是很高。据统计可知：会展员工学历在高中（中专）及以下的人数有105人，占总体比例的29.33% 。学历为大学专科的人数为209人，占总体比例的58.39% 。学历为大学本科的有39人，占总体比例的10.89% 。学历在硕士及以上的有5人，占总体比例的1.39%（见图2、图3）。从中可知，目前重庆市的各家会展企业极其缺少高学历的人才，引进高学历人才是有效管理和实施重庆会展企业发展的关键之路。一个企业员工学历的高低，直接影响这个企业在会展行业中的地位，影响企业目前的办展水平与今后的发展空间。 现今社会，随着我国经济的迅速发展，需要高学历人才的各行各业也越来越多。因此，重庆会展企业在发展过程中应注重培养高学历人才，为企业注入新鲜的血液。 3、专业人才奇缺 会展从业人员的结构上，广义上可以分为会展业核心人才、辅助性人才以及支持型人才。数量质量差。，对核心人才和支持型人才的质量要求更高，需求更迫切。 据图4可知，会展员工是会展专业的只占8.92% 。经济管理专业的占14.29% 。国际贸易的占9.61%。商务英语的占12.25% 。物流专业的占 9.13% ，专业为其他的占45.81% 。 4、企业人才流失 据此次调查结果统计：在随机调查的358名会展从业人员中，其中选择员工流失情况不严重的有98人，占总体比例的27.37% 。而选择员工人员流失严重的有260人，占总体比例的73.63% 。从这一数据看来，会展企业人才流失