岗位工作分析问卷-模板.docVIP

填写问卷前请详细阅读以下说明： 本问卷通过一系列因素的调查，就您的工作进行分析，得以了解现时您在公司内的各项职责。 请注意，本问卷收集的是目前岗位的情况，而非有关个人的材料，这不是对您工作表现的评估。在您填写本问卷时，请您指出该岗位对任职者的要求，而非您个人的工作背景、工作表现及知识与能力特征。您可以把它当作是对公司新招收员工介绍该职位的要求。 回答请详细、准确，一定不要有所保留或夸大，所提供的回答应当适用于最为典型的通常情况，而不仅仅适应于短期活动或临时工作。 在您填写之后，本问卷将转交给您的直属上级主管。主管须认真审核并签字认可，这是为了确保部门内部填写本问卷的一致性。 最后请记住： 描述您的位，而不是您自己。 回答所有有关问题，而不要有所保留或夸大其辞。 描述与您工作位有关的典型情况，而非临时情形。 感谢您的大力协助。 一、基本资料 岗位名称 人力资源总监助理 所在部门 人力资源部 专 业 人力资源管理 直接上级 李忠 公司工龄 3个月 岗位工龄 5．5年 直接下级 学 历 本科 姓 名 张志宏 填写日期 2007年11月14日 二、工作描述 （一）本岗位工作目标（请简明扼要的描述） 主要目标 协助制定组织实施公司经营发展人力保障参与制定人力资源战略规划公司人事管理制度,制定使绩效评价体系能够落到实处,不断完善绩效管理体系薪酬福利公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符熟练使用办公软件及相关的人事管理软件细致、耐心、谨慎、踏实、稳重具有的沟通、协调和推进能力 第 2 页 共 5 页