论文定稿-事业单位人力资源管理激励机制问题探析.docVIP

郑州航空工业管理学院 毕 业 论 文（设 计） 2012 届 工商管理 专业 1002971 班级 题 目事业单位人力资源管理激励机制问题探析 姓 名 王 伟 高 学号 100297137 指导教师 孙 忠 艳 职称 讲师 二О一 二 年 四 月 二十二 日 内 容 摘 要 当前，事业单位在我国单位体制中具有举足轻重的地位。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素。而激励是人力资源开发的重要手段，在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制。其实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。因此，做好事业单位人员的激励工作，显得非常紧迫。 本文主要阐述了激励机制在事业单位人力资源管理中的重要意义、激励机制的现状、在事业单位中的应用、以及出现的问题还有解决措施。本文以激励机制为主线，在各个环节紧密联系，具体说明当前激励机制在事业单位人力资源管理中的作用和意义。 关 键 词 事业单位激励机制人力资源管理Problems of institutions of human resource management incentives Author:Wang weigao Tutor:Sun Zhongyan Abstract At present, institutions play a decisive role in our unit system. Human resources are a strategic resource of the modern enterprise is also a key factor in the development of enterprises. And incentives are an important means of human resource development, plays an important role in terms of employee morale, improve staff quality, and enhance organizational cohesion. Its performance for the needs of people desire to be appropriate to meet or restrictions. Its essence is the willingness of people in the pursuit of certain goals. Human resources are strategic resources of the modern enterprise, a key factor for enterprise development, and incentives are important elements of the human resources, it is a term of psychology, referring to stimulate the mental process of human behavior. Therefore, to do the institutions the incentive, it is very urgent. This article focuses on the importance of incentives in human resources management institutions, the status of incentives, institutions, and problems and solutions. Incentives as the main line, close contact in all aspects, and specific instructions. Can well reflect the current incentive mechanism of the role and significance of human resource management in public institutions. Key Words Institutions；Incentives ；Human Resource Management 目录 一、引言 7 二、 激励机制在事业单位中的重要意义