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* 入职管理风险防范小结 入职管理风险防范“四道关” 身份关 信息关 合同关 试用关 风险管控注意操作细节 表单、合同、协议设计要细化 员工提交证件复印件要签名 试用期解雇员工要注意时间节点 * * * * * 双重劳动关系的工伤风险预防 第9条　职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。 * 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 * 四、劳务（雇佣） 用工 劳务用工与劳动用工利弊分析 劳务用工与劳动用工的判定 劳务用工风险预防 * （一）劳务用工与劳动用工的利弊分析 法律调整 劳动用工—受劳动法律调整—法律规制 劳务用工—受民事法律调整—自由约定 用工成本 劳动用工成本高 劳务用工成本低 用工管理 劳动用工中员工隶属于企业，企业可以管理员工 劳务用工中不存在管理、隶属关系 * （二）劳动用工与劳务用工的判定 主要因素 主体要素 组织要素 控制要素 劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳务关系是指，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的区别在于： 一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系。 二是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间的关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点。 三是劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。 辅助因素 报酬因素 工时因素 工具因素 福利因素等 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第7条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 * （三）劳务用工风险预防 签订完备的劳务用工协议 防止劳务用工划向劳动用工 * 五、外包 外包的种类 外包的应用价值 外包中的法律关系 外包的风险预防 * （一）外包的种类 基于策略的广义外包 基于操作的狭义外包 在10到15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会的活动、业务也应该采用外包形式。 （美 ）管理学者 P·杜拉克 （二）外包的应用价值 现代企业三大趋势： 1、交易成本极度降低——物流、通信、支付、成型度 2、专业分工更加深化——寻找擅长领域 3、劳动法的义务加重：显性成本——工资、社保、经济补偿金 隐性成本——规范化管理、不合规风险 外包的价值 降低运营成本，回归核心业务，规避用工风险 * （三）外包中的法律关系 承包人 （组织） 发包人 劳动者 劳动关系 经济关系 * （四）外包风险的防范 外包时尽量避免外包给个人 对有资质要求项目、行业，外包时要审查承包方的资质 签订完备的外包合作合同 建立外包的监管机制 * 承包方：个人 发包方 劳动者 经济关系 招用 连带责任 个人承包经营 * 法条链接 《安全生产法》第86条 生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》第94条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第10条　建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。 江苏省高级人民法院　江苏省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） * 六、其他形式用工的使用与管理 借调 代理 承揽 帮工 * （一）借调 《工伤保险条例》