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关于三个月试用期辞退员工的相关条款 一、《劳动合同法》中有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同 　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1. 试用期管理 （6）试用期间，员工如发生下列情形之一，即为不符合正式录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同： A. 被发现提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或者个人简历、入职登记表填写内容不真实； B. 试用期考核不合格； C. 不能按岗位要求完成工作任务； D. 有任何违反公司规章制度的行为； E. 其他不符合录用条件的情形； （8）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录用。 第八条 离职管理 1. 新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前五个工作日以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人事行政部门审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职； 2. 正式员工因故不能继续工作的，除销售经理, 人事行政主管和财务人员, 以及《劳动合同书》中约定的特殊业务人员外, 辞聘人员应当提前三十天向部门主管提出书面辞呈，并阐明理由，报人事行政部门审批，经总经理签字同意后，应在五个工作日内办理完毕业务、行政、财务交接手续。交接手续办理完毕后，由行政助理负责办理档案、三险、住房积金等调转手续。销售经理, 人事行政主管和财务人员, 以及特殊业务人员应提前九十天天提出书面辞呈，并阐明理由，报人事行政部门审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职； 3. 公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由人事行政部门通知其本人； 四、目前公司的《员工手册》，以及即将签订的《劳动合同》、《保密协议》都是依据以上相关条款制定的 2012.5.3 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正