体育竞技中心人事分配制度改革实施方案.docVIP

体育竞实[2008]145号[2009]120号关于2008年—2010年人事分配制度改革实关内为成学达的标务结合竞实际况实导竞标坚人为尽资学设岗办奖惩岗励坚绩争创竞争识过岗标责实战标管岗绩为原则1、强岗级类岗职责，岗职责与岗绩统2、明确岗务学达的标务结合竞实际学合岗岗务3、突出岗位绩奖励实绩劳原则4、强岗务强办实岗务标统岗位设1、管理岗岗数备竞1 体育竞1 兼 办1 科研所（兼研究生课3 专结合竞训秘书1 学办学秘书3 专结合2、教师岗练员）岗数备2 市体育局体工队11 游泳 3 外聘教练1径3 外聘教练13 外聘教练11 外聘教练11 兼 篮球2 外聘教练1岗贴标1、管理岗岗岗贴标学08年人事分配制度改革方案中机关岗应岗贴标执2、教师岗练员岗单 项目 职称 学校规定的岗贴额度 体育竞技中心 考核60% 学校考核 30% 科研经费及论文指标考核 10% 基本课时20% 年度指标40% 正高 4 0.8 1.6 按学校宏观岗贴额度乘以学校实际考核百分比发放 科研经费3.5 收录/转载论文（篇）1.5 副高 3 0.6 1.2 科研经费2.5 收录/转载论文（篇）1 中级 2 0.4 0.8 科研经费1 A类论文（篇）1 初级 1.5 0.3 0.6 ------ ------ 注：1、