招聘管理规定(考虑了企宣和规划及成本、风险等).docVIP

目的 为及时准确地满足公司所需人才，保障公司人力资源的快速发展，强化人力资源招聘选拔管理工作，建立健全良好的人才选用机制，特制定本制度。 宗旨及原则 以用人所长、容人所短、追求生产效益为宗旨，坚持“公开”、“公正”、“竞争”、“择优”“自愿”为原则，坚持“学识”“素养”“技能”“经验”等岗位要求全面审核为原则。 以人力战略规划为前提，据公司实际生产情况提出人员招聘；据生产岗位要求和特点，制定应聘者基本要求。 试用期严格考核，保证新进员工的工作能力与岗位匹配。 人事录用、任命必须坚持“直接主管提名，隔级上级审核，人事部批准”的原则。 适用范围及提名法则 本制度适用于公司中低层以下所有正式员工，外聘专家、管理及技能人员、反聘人员及其它特殊情况人员不在此列。 直接上级提名招聘，隔级审核，人事部批准。 招聘类型： 1、部门（车间）的集体招聘：各部门车间主管提出用人需求，由公司人事部制定招聘计划报总经办审批后统一招聘。各部门车间在需集体招聘时，由该部门车间主管填写《员工招聘申请表》，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。 2、职位空缺的个别招聘：公司总经办会同人事部共同制定招聘方案完成个别空缺职位招聘工作。职位空缺招聘原则上首先是在本公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求再进行社会招聘。 招聘流程 1、公司年度人力资源规划、季月度定员编制和日常人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部门车间用