洪山一中绩效工资分配方案.docVIP

洪山一中2014年春季 绩 效 工 资 实 施 方 案 洪山一中校委会 2014年2月 洪山一中绩效工资实施方案 为了进一步深化人事制度改革，完善人事管理新体制,形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,有利于人才成长和发挥作用的用人机制、重实绩、重贡献的分配机制,全面推进我校的人事制度改革,根据县教体局精神，结合我校实际制定本方案。 一、指导思想 以教体局关于事业单位人事制度改革的政策为指导,根据“德、能、勤、绩”和“公开、公平、公正”的原则， 进一步激活教职工的竞争意识、服务意识、质量意识，从而创建有利于人才脱颖而出的环境和条件,建设一支高素质的管理队伍和教师队伍,全面提高我校整体管理水平和教育工作质量。 二、组织领导 成立领导小组： 组 长：张体伟 副组长：辛天礼 组 员：杨松华 王华 王林利 刘要朋 杨洪领 孙淑彬 王松银 韩军志 三、基本原则 1、坚持公开、公平、公正的原则。 2、科学合理，便于操作的原则。 3、多劳多得，优教优酬的原则。 四、实行范围： 全校教职工 五、具体方案： 1、班主任每月30元从绩效工资总数中先行支出。 2、校长使平均数从绩效工资总数中先行支出，不再参与第3项方案的分配。 3、剩余绩效工资按教师量化积分分配。具体方法为：绩效工资总数减去班主任绩效工资总数减去校长绩效工资数除以全校教师总积