2011年司法考试劳动合同法解析.docVIP

中华人民共和国劳动合同法 　　目 录 　　第一章总则 　　第二章劳动合同的订立 　　第三章劳动合同的履行和变更 　　第四章劳动合同的解除和终止 　　第五章特别规定 　　第一节集体合同 　　第二节劳务派遣 　　第三节非全日制用工 　　第六章监督检查 　　第七章法律责任 　　第八章附则 第一章 总则 　　第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （考点：规定了《劳动合同法》的适用范围，即中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业组织、国家机关、事业单位、社会团体。只要这些用人单位与劳动者建立劳动关系，其订立、变更、解除、终止劳动合同都受到本法的调整。可以说，本法的适用范围相当广泛。 对于该条，司法考试的出题方向很有可能设置选项，让考生选适用《劳动合同法》的情形，此时，应当注意对“劳动关系”的理解。 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。通俗点说，就是雇主与雇工之间的关系