人力资源管理中团队精神的研究论文正文模板.docVIP

分类号 密级 U D C 编号 武汉工程大学 本科毕业论文 题 目 人力资源管理中的团队精神研究 院 （系） 继续教育学院 专 业 人力资源管理 年 级 2009级 学生姓名 学 号 指导教师 武汉工程大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、保密 □ ，在_____年解密后适用本授权书。 2、不保密 □。 （请在以上相应方框内打“√”） 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日目 录 内容摘要 1 关 键 词 1 Abstract 1 Key words 1 一、团队精神 2 （一）团队精神的概念 2 （二）团队精神的重要意义 （三）团队在企业人力资源管理中的应用 3 二、团队精神在企业人力资源管理中应用的现状 3 （一）团队精神在世界大企业中应用的案例 3 （二）团队精神在人力资源管理应用中的误区 6 （三）团队精神在中国企业中的应用 8 三、团队精神在企业人力资源管理中应用系统体系的建设与推行 9 （一）建立科学规范的激励机制 9 （二）管理机制 10 （三）树立危机意识 11 （四）加强企业与员工之间的沟通和思想交流 11 （五）培养员工的团队协作精神，积极投入工作 12 （六）加强人本管理机制的创新，建立互动型的学习团队 15 结 论 15 参考文献 17 致 谢 18 内容摘要：二十一世纪是一个高度的知识经济的时代，也是一个服务制胜的时代，更是一个团队为核心的时代。随着科学技术的不断进步，团队精神在企业人力资源管理中的应用越来越明显，越来越突出。在如今这高速的市场经济条件下，企业的竞争越来越强，已不再局限于个人能力的大小，更多地在于团队精神所发挥的巨大效应。企业要想保持强大的生命力和竞争力，不仅需要员工能力超群，更需要企业内部精诚合作的团队精神和意识，而且还要是团队精神在企业人力资源管理中的作用发挥到最大化。如今的企业跟以前的企业有所不同，企业之间的竞争归根结底是团队之间的竞争。一种好的团队精神能够使企业在商战中立于不败之地，是企业走向强大，走向辉煌的必经之地和最有力保障。 关 键 词：人力资源管理 团队精神神 企业 竞争力 Abstract:Twenty-first Century is a high degree of knowledge economy era, is also a service time to win, it is a team as the core of the era. With the progress of science and technology, the team spirit in enterprise human resources management application is more and more obvious, more and more outstanding. In todays high speed under the condition of market economy, the competition of the enterprise is more and more strong, is no longer limited to personal ability size, more is the team spirit of the great eff