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人才市场 就业岗位信息系统 开发设计方案 2010年12月20日 摘 要 网在人们生活应用越来越广泛。随着网络化的普及范围和应用越来越广，网络招聘作为一种新兴的招聘模式也得到了飞跃性的发展，虽然其现状还存在一定的问题，但是随着制度不断的完善化，根据它自身的优点，网络招聘一定会走在招聘的前沿，在极大程度上代替传统的招聘模式。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作引言 4 绪论 5 1.1 可行性分析 5 1.2 网络招聘的发展趋势 5 1.3 网络招聘的特点和优势 6 1.4 本系统所要实现的功能 6 2.需求分析规格说明书 7 2.1 系统各方面分析 7 2.2 系统功能分析 8 3 逻辑结构设计 10 3.1 数据结构设计 10 3.2 数据字典 13 3.3数据流程实体图 14 4 物理 24 引言： 随着中国网民数量突破亿级大关,互联网迈入一个新发展阶段,一方面带来了互联网产业景气度的攀升,同时也必将导致产业深层次结构的变化,网络招聘等行业都面临着新一轮的巨大冲击.如何进行应用乃至商业模式的创新以适应大环境的变化,成为置身其中的互联网企业迫在眉睫的一个战略性问题. 本文主要关注网络招聘产业.2004年前程无忧纳斯达克上市说明了国际资本市场对中国网络招聘市场的看好,2005年国外最大的招聘网站巨兽斥资5000万美元收购中华英才网40﹪股份更使得中国网络招聘市场风波再起.中国网络招聘市场暗潮涌动. 国家在十六大时提出四项基本国策,第一项就是科教兴国,利用科学技术的生产力；第二个就是提出了人力资源是第一资源.网络招聘行业占了四个里面的两个基本国策:网络技术是一个新技术；招聘这个行业是人才的行业.由此可见,网络招聘行业,符合整个社会的发展方向,具有很大的成长空间.同时,在经济社会结构调整的过程中,就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题.在此背景下,网络招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意义,其社会意义更不容忽视. 因此,对中国网络招聘产业进行系统、深度的研究,探讨网络招聘健康发展的未来之路,其意义和价值重大. 本论文通过研究认为:首先,.中国网络招聘产业发展宏观环境有利、产业发展潜力巨大； 其次,网络招聘模式面临突破,如何在变化了的新环境下合理运用理论为指导,进行应用和商业模式的创新来最大程度满足用户的体验和需求是关键. 论文通过翔实的数据对全球和中国网络招聘产业的规模与潜力进行了分析,并对中国网络招聘产业发展的宏观环境进行了解读,中国网络招聘产业即将迎来其高速发展的黄金期,参与其中的众多网络招聘企业可以借此大势,努力营造自身发展的契机. 在整体产业规模巨大,市场发展潜力巨大的环境中,必然存在市场竞争.本论文进一步深入、全面地分析了中国网络招聘市场总体竞争格局以及地方和行业市场竞争格局,并对领头羊--前程无忧、地头蛇--南方人才网和行业英杰--英才网联进行了重点分析,这是本论文的一大突破. 最后,本论文在对国外和国内网络招聘企业的深度研究基础上,对国内外网络招聘主流商业模式的基本类型作了总结概括,并结合各类商业模式的典型企业进行了分析和评论,这是本论文的另一重大突破. 论文分析了新环境下网络招聘企业所面临的种种挑战,并给出了理念与模式、策略两个层面的解决方案,特别是社会性网络、移动互联网在网络招聘领域的应用,并提出了人才网站新生态的理念为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及的操作系统为工作平台，同时借助这一强大的数据库管理系统来实现。1 可行性分析 1.1 研究背景 网络招聘最早出现在美国，当美国互联网发达以后各个行业或者公司的招聘，纷纷在网站上出现，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段。而在更多的内陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。网上招聘系统是利用网上构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。一个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了“个性”而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求无非有：(1)能够明确的表达一个网站的主题。(2)能够容纳多种形