浅谈人才测评在大学生就业中的应用.docVIP

毕业实习报告 课程名称： 人力资源管理 论文名称： 浅谈人才测评对大学生就业的指导作用 学 院： 电气工程学院 专 业：电力工程与管理 姓 名： 王承政 学 号： 08080411069 年 级： 08级 任课教师： 陆老师 2011年 12月 30日 浅谈人才测评对大学生就业的指导作用 王承政 （贵州大学电气工程学院电力工程与管理081班,贵州贵阳) 【摘要】：最近几年，大学生就业难的问题凸显。因此应该对大学生的就业进行指导。通过人才测评，可以正确了解、认识自己，这对促进就业成功有相当重要的意义。 【关键词】：人才测评 大学生就业指导 Discussing the effect of talent evaluation on College Students employment guidance Wang-chengzheng Electrical engineer and management 081 class，Electrical Engineering College of Guizhou University Guizhou，Guiyang [Abstract]:In recent years, there is a problem of employment for college students .So the school where students study should gave some employment guidance for them. they can understand their own correctly by the talent evaluation,which is very important for them to stimulate employment successfully. 【Key words】thetalent evaluation;college students employment guidance 根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到2011年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余。可为什么还会出现就业难得问题呢？根据往的情况看，大学生就业和企业招聘之间出现了错位。一方面是高校毕业生找不到适合自己的理想工作，频繁的跳槽；另一方是用人单位找不到适合岗位特点的人才，而又花费高额招新成本，以及培训成本。两者之间的错位，导致了用人单位选拔不到所需要的人才，而大学生却遇到就业难的问题。现在很大部分大学生缺乏职业目标。职业目标是指一个人根据自身情况以及面临的机遇和制约因素，通过职业生涯规划，确立自己的职业发展方向与目标，但是对很多人大学生来说，确定职业目标不是件容易的事。综上两原因，导致大学生就业难主要是由于是没有对“人”很好的认识、了解，其中大学生自身的原因尤为重要。大学生好高骛远，不能清楚的评价自己，缺乏科学的职业态度等。通过人才测评，可以对大学生进行指导，清楚的认识自己。 人才测评，是指以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测试、面试、情景模拟等技术手段对人员的素质状况、发展潜力和个性特点等心理特征进行客观地测量和科学地评价。 心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供的一组标准化地刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。大学生在就业前通过心理测试，能了解自己的体格与生理特质、气质、能力、动机到底是什么，清楚的了解自己的职业兴趣是什么。这样就不会使大学生在就业时处于迷茫的状态，不明白自己到底想要的是什么，自己能得到什么。找不到合适的工作，就会使大学生自己浪费了时间，而企业同时浪费了很多资源。 情境模拟测试，是根据被试者可能担任的岗位，编制一套和岗位实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的，逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题。通过情境模拟测试，在择业前大学生能知道自己的能力，情境模拟可以测量学生的企业领导能力、书面表达能力、分析决策能力、计划安排能量流、信息的敏感能力等，许许多多的工作岗位实际需要的能力。高校毕业生找到了适合自己的工作，企业找到了自己所需要的人才，达到了双赢的效果。 人才测评最直接、最基础的功能是甑别评定，大学生通过人才测评就可以判断出人才素质状况优劣、水平的高低。甑别出自己的个性与个体之间的差异。评定自己的素质构成的成熟程度，检测是否具备规定的资格条件和常