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成本会计 COST ACCOUNTING 第六讲 要素费用的核算（下） 教学目的和要求 一、教学目标 通过本章的教学，使学生掌握生产过程中发生的材料费用,人工费用,折旧费用等要素费用的计算方法及其归集与分配；熟悉费用归集与分配过程中的原始凭证以及各种费用分配表的编制方法。 二、考核内容 （一）理解： 材料费用、人工费用、折旧费用等要素费用的内容、计算方法。（二）熟悉： 各主要要素费用归集与分配过程中的原始凭证；费用分配表的编制。 （三）掌握：材料费用,人工费用,折旧费用等要素费用的归集与分配方法。 第六讲 要素费用的核算（下） 本章内容及章节安排： 第一节 材料费用的归集与分配 第二节 工资费用的归集与分配 第三节 折旧和修理费用的归集与分配 第四节 其他要素费用的核算 第二节 工资费用的归集和分配 一、人工费用的构成 二、人工费用核算的基础工作 三、人工费用的计算 四、人工费用的分配 第二节 工资费用的归集和分配 一、人工费用的构成 （一）职工薪酬及其内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括： 职工工资、奖金、津贴和补贴； 职工福利费； 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 住房公积金； 工会经费和职工教育经费； 非货币性福利； 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 其他与获得职工提供的服务相关的支出。 第二节 工资费用的归集和分配 （二）工业企业的职工工资总额 具体到各个单位，其工资构成有所差别，工业企业的职工工资总额由以下几个方面的内容构成： 1.基本工资：包括计时工资，计件工资工资。 计时工资指按计时工资等级标准和出勤时间计算和支付的工资。 计件工资指完成数量和计件单价计算和支付的工资。 2.加班加点工资 如节假日加班加点工资。 3.经常性奖金。 4.工资性津贴和补贴。 5.非工作时间的工资。 第二节 工资费用的归集和分配 二、人工费用核算的基础工作 企业应根据自身特点和管理要求， 确定工资核算所需原始凭证的种类、格式、登记方法以及传递程序。 工资费用核算的各项原始记录主要有: 1.考勤记录： 考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的原始记录。 考勤记录是计算职工工资的重要依据，同时，它对于分析和考核职工工作时间利用情况， 加强企业的劳动纪律，提高企业管理水平等方面，也有着同样的重要作用。 企业的考勤记录一般分车间、班组、科室分别进行，考勤工作应由兼职人员担任。 考勤记录应由考勤人员根据职工出勤和缺勤情况进行逐日登记。 考勤记录在月末经财会部门审核后，作为计算计时工资的依据。考勤记录的格式如下(见表5-4): 第二节 工资费用的归集和分配 2.产量及工时记录 产量记录是反映工人或班组在出勤时间内生产产品的产量和耗用生产工时的记录。产量记录不仅是计算计件工资的依据，同时， 也是统计产量和生产工时的依据。所以产量记录应提供产量、合格品产量、 废品产量、工时等资料。 生产车间的工艺过程和生产组织的特点以及产品的性质不同，产量记录的具体内容与编制程序也不一样 ： (1)在单件小批生产的企业里，一般采用“工作通知单”作为产量记录。工作通知单的格式如下(见表5-5) 采用工作通知单作为产量记录时，计算工资和工时比较方便。 但它不能反映被加工产品连续加工过程。因此，它不适用于成批生产的企业。 第二节 工资费用的归集和分配 (2)在成批生产类型的企业里，一般采用“工序进程单”作为产量记录。“工序进程单”一般按每批产品的整个工艺过程开设， 用以分配生产任务，并同时用来记录产品的加工进程。其格式如下(见表5-6)： 但工序进程单不能满足企业统计产量和计算工资的要求， 因而还需设置“工作班产量记录”，其格式如下(见表5-7) 。 第二节 工资费用的归集和分配 三、人工费用的计算 工资费用的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、特殊情况下支付的工资等６个方面 ： （一）计时工资的计算 （二）计件工资的计算 （三）奖金的计算 （四）津贴和补贴的计算 （五）加班加点工资的计算 （六）特殊情况下支付的工资的计算 （七）应付职工薪酬和实发工资的计算 第二节 工资费用的归集和分配 （一）计时工资的计算 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。计时工资有两种基本方法：月薪制和日薪制。 月薪制是指月标准工资扣除缺勤工资计算职工工资的一种方法。具体计算公式如下： 应付计时工资=月标准工资-(事假、旷工天数+病假天数×病假扣款率)*日工资 日薪制是指按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资的一种方法，具体计算公式如下： 应付计时工资=［月出勤天数+