浙江省大学生服务外包创新应用大赛_自选命题样题模板.docVIP

大赛样题模板 Task Sample 2012年1月 招聘管理系统样题 1、背景说明 【整体背景】 软件外包企业主要是通过为客户输出人力、产品、服务等获得利润。从根本上看，为客户提供的产品、服务等都是通过人实现的。因此，人力资本软件外包企业。找到适合企业自身的人才，并激发他们的工作热情，培养他们对企业的忠诚度 斯科特信息技术有限公司（虚拟化名）创建于1993年，公司一直致力于为全球客户提供世界领先的信息技术、研发和业务流程外包服务客户广泛分布在软件业、硬件业、金融业、通讯业、医药和制造业等领域，重点集中在财富500强企业在设有个办公机构关注人力资源的发展，拥有一批极富潜力、训练有素的员工，为客户提供涵盖整个应用服务生命周期的服务，主要业务包括企业应用服务 (应用开发与维护，质量测试)，企业套装解决方案（Siebel解决方案及支持，Oracle ERP 解决方案及支持服务）、 产品工程服务（产品开发和测试，产品全球化化服务），以及技术和解决方案服务（技术资源服务） 伴随着公司的快速发展、转型升级，人力资源的及时合理配备成为发展重要招聘渠道单一、分散，面对海量简历无从下手，难以从中找到合适的人才人力资源信息安全滞后，没有建立专业的人才库，导致企业内部矛盾时常发生人力资源管理流程不规范，成本不断上升，无法合理应用组织管理与运用人力 【问题说明】 针对软件外包企业在招聘过程遇到的问题，企业需要一套招聘软件去充分整合企业的资源最大化地提升企业在激烈的人才市场中竞争力同时让求职者走近并且真实地了解企业，以此来帮助企业吸引更多的优秀人才。提升企业业务部门和职能部门在不同地区间的互动与协作，提高招聘效率，降低招聘成本 为最大限度的做好人才吸引工作，要求招聘辐射HR上传简历、公司官网、公司内部员工推荐、招聘门户网站（如前程无忧、智联招聘、中华英才等）等多种渠道。多渠道来源的简历纷繁多样，传统的招聘方法在收集简历、甄选简历环节耗费了大量的人力、物力。因此要求系统能够自动整合所有渠道的简历，将所有进入系统的简历进行标准化处理，不同渠道不同形式的简历制作成统一的简历详细页面。 要求人才库中的对象是以人为单位，需要处理好候选人与简历、简历与职位之间的关系，候选人与简历形成一对多的关系； 需要开发企业外部简历投递页面，候选人将简历投递到本系统，并关联意愿职位；候选人填写必须的基本信息如姓名、手机号码、邮箱地址等；候选人可以选择两种简历投递方式：提交附件，或者详细填写个人工作经验、项目经验等详细信息； 候选人能够通过外部招聘网站投递简历和关联意愿职位（如前程无忧、智联招聘等，可通过建立假设的简历接口来进行模拟）； 除外部来源的简历外，系统提供简历上传的功能供招聘人员使用；基本逻辑应该能够和企业外部简历投递部分复用； 由于简历来源多样化，很可能出现同一个候选人从多来源投递简历的情况，因此需要能够识别同一候选人的不同简历，避免重复招聘的发生。 找简历 —— 精确定位、快速锁定 面对海量信息，招聘人员常感觉无从下手，因此要求系统能够提供强大的检索功能。 能够对海量信息（简历数在50万左右，需要制造测试数据）进行多维度、多条件、多关键字的查询； 简历搜索能够将候选人基本信息（如姓名、性别、学历、候选人状态等）和简历信息结合进行，如搜索“本科学历，已录用，且简历中包含‘Java’关键字”的简历； 显示简历搜索结果时的页面响应需要在5s内。传统的数据库查询方式对于数十万条简历信息进行关键字模糊查询的效果会非常不理想，需要有切实有效的解决方案。 人才资源池 —— 避免人才浪费、降低成本 软件外包企业应该先要有足够的人才储备。考虑到人才招聘的重要性和复杂性，制定详细的人才招聘计划 要求系统具备必要人员控制、权限控制、角色控制，由管理员为职能人员分配权限，让招聘工作更加安全、高效。 3、任务要求 系统总体结构 项目技术要求 开发平台：Windows平台 开发语言：Java或者.NET 系统采用流行的B/S体系结构 应用服务器：Tomat 6.0或者IIS6.0 数据库服务器：SQL Server、Mysql或者Oracle 使用流行的workflow引擎 全文检索技术 考虑系统的针对性，安全性，易用性 国际航运集团信息门户样题 2.1背景说明 【整体背景】 Portal一词原来是“门户网站”的意思，而对于企业信息化而言，它扮演的角色则有所不同。对企业来说，建立Portal的意义在于可以使员工共享各种系统和信息资源，并对其进行统一的管理。对员工来说，通过Portal可以了解和掌握有关企业的各种信息、参加讨论、协同工作等。Portal自动将分散于企业各处的信息资源整理并发送给员工，真正实现信息找人的目的。Portal现在已经成为企业最关注的领域之一，是实现企业整合的第一步。其重