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中国领先的视频招聘云平台 异地面试解决方案 The solution of Remote interview 异地面试 所谓异地面试是指企业面试官与求职者分隔二地，双方通过各类方式，进行双向交流，能使企业和求职者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 异地面试与普通面试的区别在于“异地”二字，双方由于身处两地而造成双方见面的困难是其主要特点。 异地面试困境：地域限制 地域限制 虽然异地面试比重呈逐年增高态势，然而由于时间和金钱成本的原因，企业大多拒绝地域间隔太远的求职者，而求职者也大多不愿意到太远的地方面试。 拒职通天下调查，有90%以上的企业只会考虑本省或者相邻省份的求职者 异地面试困境：成本高昂 企业对于外地人才的招聘和引进，在很大程度上增加了企业的招聘成本。 为了吸引外地求职者前来面试，企业往往需要报销求职者来回路费，甚至还有些企业会负责求职者的餐费和住宿费，一年积累下来，会是一笔不小的开支。 而对于求职者，坐火车，甚至打个“飞的”，就是为了一份工作的面试，如此成本高昂的求职在当前的人才市场上也已不鲜见。 异地面试困境：资源浪费 对于异地面试来说，最坏的结果莫过于双方最后没有达成就职意向，异地面试企业投入的是大量的人力和物力，成本高昂，而求职者也付出了时间和精力，双方一旦没有达成就职意向，对双方来说，都会是资源的极大浪费。 很多企业hr