组织发展和变革毕业设计工商管理.docVIP

University of south china 毕业设计(论文) 题 目 组织发展与变革 指导 教 师 工商企业管理 考 籍 号 考生 姓 名 2011年 04 月 25 日 毕业设计（论文）任务书 助学点：南华大学文法学院树人助学点 题 目： 组织发展与变革 起 止 时 间：2010年9月01日-2011年5月10日 专 业：工商企业管理 考 籍 号：911309200261 助学点负责人： 李意辉 2011年 4月25日设计（论文）内容及要求： 要求： 现代组织正是处在一个不断发展和变化的社会环境之中，组织的发展和变革是不可阻挡的，要求首先对组织的变革和发展的概念进行深入的研究，了解组织变革有可能遇到的阻力。通过调查分析研究出减少阻力的方法，并列举组织变革与发展的程序，最后进行实例分析。 内容： 1、引言 2、组织变革的概念、作用和目标 3、组织发展的概念与未来组织的特征 4、组织变革和发展的动力与阻力 5、组织变革和发展的内容和程序 6、组织变革和发展的策略与模式选择 7、案例分析 年 月 日 南华大学高等教育自学考试助学班毕业设计（论文）开题报告 设计（论文）题目 组织发展与变革 设计（论文）题目来源 自拟题 设计（论文）题目类型　 理论研究类 起止时间 2011.4.1-2011.5.21 设计（论文）依据及研究意义： 依据：企业组织发展和变革是适应外部环境变化而进行的，以改善和提高组织效能为根本目的的管理活动。依据组织组织和发展的模式，合理的选择变革方式，从而提高组织的效能。 意义：每个组织都有一个多层次、多因素、复杂多变的背景，组织想要维持和发展，必须不断调整与完善自身的结构和功能，提高在变化的背景下生存、维持和发展的灵活性和适应能力，即不断地对组织进行变革。企业和组织不是孤立存在的封闭性组织，它是与周围环境有着密切联系的开放性系统。客观环境在不断变化，企业和组织需要不断变革才能适应新的情况和要求。 设计（论文）主要研究的内容、预期目标：（技术方案、路线） 1、引言 2、组织变革的概念、作用和目标 3、组织发展的概念与未来组织的特征 4、组织变革和发展的动力与阻力 5、组织变革和发展的内容和程序 6、组织变革和发展的策略与模式选择 7、案例分析 三、设计（论文）的研究重点及难点： 研究重点：组织变革和发展的策略与模式选择、案例分析、实地调查； 研究难点：案例分析 设计（论文）研究方法及步骤（进度安排）： 2010年09月01日至2010年12月31日分析原始资料，通过实地调查研究组织的结构、功能及变革所需的征兆等； 2011年01月01日至2011年03月31日从多个实例中选取合理的实例进行分析； 2011年04月01日至2011年05月20日撰写论文，并修改达到毕业论文要求； 2011年05月21日答辩。 进行设计（论文）所需条件： （1）软件方面：word编辑软件 （2）硬件方面：电脑一台和打印机等设备 （3）资料方面：需要大量有关组织变革和发展的论文资料及有关书籍 （4）老师的批评与指导 指导教师意见： 签名： 年 月 日 摘 要：现代组织是处在一定的外部环境中的由多个要素组成的相互联系、相互作用的，为实现一定目的而构成的有机整体。组织作为一个有机体，它与其他有机体一样，经历着产生、成长、成熟和衰退的过程。静止和僵化的组织是很难求的生存和发展的。组织作为一个开放系统，为了能够继续生存和发展，在不断地与 Abstract：Generation organization is the external environment in certain by multiple components of the affiliation and interaction, in order to achieve certain purpose constitute a organic whole. Tissue as an organism, as with other organisms, experiencing produce, growth, maturity and the decline of the process. Static and rigidity of organi