技术类综合能力评价标准(人事考核).docVIP

技术类综合能力评价标准 评定指标 指标所占权重 指标得分说明 标准分 岗位所需 专业知识 5% 缺乏承担工作所应具备的知识和经验 0分 具有工作所需具备的最低限度基础知识，但技术熟练程度不高 40分 具有工作所需的令人满意的知识和充足的工作经验， 60分 具有工作或其它相关工作所需的丰富的知识和经验，常能指导别人 80分 具有工作所需的权威性知识和卓越的相关技能，在工作程序、规章制度、本岗位施工知识、设备及资料等方面是工作的权威 100分 岗位专业 水平 10% 缺乏责任心，并且经过他人帮助与指导也不能独立完成工作 0分 往往需要他人的帮助才能完成自己的工作，比较缺乏独立性。 40分 比较好地掌握了专业技能的操作方法，不需他人过多的帮助和指导就能完成工作。 60分 具有较高娴熟的专业技能，并有综合运用能力和灵活的方法。 80分 专业知识与专业技能很好地综合运用，并且超出了期望的水平。 100分 工作主动性 10% 缺乏主动性，让做什么才去做。 0分 主动性不高，需要经常对其提出要求和指令，需要不断的监督、指导。 40分 有达到令人满意的主动性，但需一定的监督、指导。 60分 能独立思考、独立工作，在新的环境中有一定的应变能力。 80分 具有很强的应变能力和主动性，安排工作时很少或不用监督。 100分 工