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绩效考核软件绩效管理解决方案 北京宏景世纪软件有限公司 2010年7月 目 录 第1章 绩效管理现状 1 第2章 绩效管理存在的主要问题 1 第3章 改进方向 1 第4章 技术方案 2 4.1 应用架构 2 4.2 技术路线 4 4.3 安全设计 4 4.4 运行环境 5 第5章 项目实施与服务 6 5.1项目实施方案 6 5.2售后服务支持 8 第6章 产品核心优势 9 6.1体系灵活，适应管理差异 9 6.2功能丰富，考核管控细致 11 6.3绩效自助，评估科学便利 13 6.4绩效分析，有助管理诊断 15 6.5反馈应用，促进绩效提升 17 第7章 成功案例 19 7.1中国建筑工程总公司 19 7.2中国通用技术集团 19 7.3四川蓝光集团 21 7.4北京北斗星通导航技术股份有限公司 22 第8章 软件功能清单 23 8.1 组织机构管理 23 8.2 人员信息管理 24 8.3 绩效管理 24 8.4 员工自助 25 8.5 经理自助 25 8.6 绩效考评自助 26 第9章 产品报价 26 HRPv7.2人力资源系统业务平台报价 27 第1章 绩效管理现状 快速变化的市场环境、日益激烈的竞争压力，迫使各单位越来越关注绩效，“有衡量才能有管理”的理念越来越深入人心。在未来的竞争中，只有那些专注建立核心竞争力、不断改进和提高绩效、锻造持久竞争优势的组织才能在