工程施工操作员薪酬管理制度.docVIP

工程施工操作员薪酬管理制度（征求意见稿） 一、目的 运用薪酬激励工程施工操作员做好本职工作、主动为客户服务及创精品工程的意识，充分体现技能差异，内部公平、外部具有竞争优势，吸引、保留高技能人才，创造良好的育人、用人环境，降低工程施工成本。 二、适用范围 B类员工。 三、技能级别与任职资格 （一）、普工 1、具备所在岗位基本的技术知识与操作技能； 2、能够运用基本技能独立完成本常规工作。能够熟练运用基本技能和专门技能完成常规较为复杂的工作能够独立处理工作中出现的问题能指导熟练掌握本的关键操作技术，能够独立处理和解决高难度的技术或工艺难题；能组织开展系统的专业技术培训具有管理能力在技术攻关和工艺革新方面有创新能组织开展技术改造、技术革新活动 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母