2009-2011度基层纪检监察信访举报工作目标管理考评表（.docVIP

2009-2011年度基层纪检监察信访举报工作目标管理考评表（县直） 单 位（盖章）： 总评分： 年 月 日 目标 总分 项目 项分 基 本 要 求 及 评 分 标 准 自查分 考评分 县直单位信访举报六项工作分解 100分 目标分解 60分 1、按照省、市、县关于2009—2011年纪检监察基层信访举报工作目标管理《规划》、《意见》和《细则》开展信访举报工作，结合本单位实际，制定具体方案，并推行实施。(16分) 2、切实做到“四有三无一办结”。(44分) (1)“四有”：有工作人员、有规章制度、有信访网络、有工作设施。(20分) (2)“三无”：无重复信访、无越级上访、无信访积案(指一年以上没有处理结案的案件)。(15分) (3)“一办结”：指当年信访问题当年全部办结。(9分) 业务指标分解 40分 1、信访件当年办结率达到98％以上。(7分) 2、实名举报办理情况反馈率达到95％以上；查处结果按期反馈率达到90％以上。(7分) 3、上级机关要报结果的信访案件当年报结率达到90％以上，其中省以上机关要结果的信访案件当年报结率达到l00％(特殊情况不能按时上报的，应及时书面报告原因)。(7分) 4、业务范围内的初信初访件一次办结率达到90％以上。(7分) 5、业务范围内重复信访率(不含一件多投)和越级上访率控制在10％以下。(6分) 6、严格控制业务范围内到市赴省进京集体访，力争无去中纪委集体访。对信访问题久拖不办的，对信访案件查处不彻底、处理意见不落实，造成业务范围内的集体上访或越级上访、重复上访的，要追究有关人员的责任。(6分) 2009-2011年度基层纪检监察信访举报工作目标管理考评表（乡镇） 单 位（盖章）： 总评分： 年 月 日 目标 总分 项目 项分 基 本 要 求 及 评 分 标 准 自查分 考评分 乡镇信访举报六项工作目标的分解 60分 领导重视 8分 1、信访举报工作纳入纪检监察工作总体部署，充分发挥各职能部门的作用。（1分） 2、主要负责同志负总责，有一名领导具体分管。（1分） 3、定期或按工作需要听取信访举报工作情况汇报，研究、部署工作，并加强检查指导。（1分） 4、及时阅批信访举报件，亲自处理信访举报问题。（1分） 5、对重要集体访和越级访，亲自接待并组织、协调有关部门认真处理。（1分） 6、负责或参与信访谈话，负责或指导对疑难信访案件的调查处理。（1分） 7、建立并坚持初信初访责任制和领导接待群众来访日制度。（2分） 信访举报渠道更加畅通 8分 8、有固定的办公和信访接待场所，配齐办公接待桌椅、档案柜及其它办公用品。（2分） 9、改进工作作风，变被动接访为主动下访，领导干部开门接访、带案下访，经常深入了解体察民情民意，就地化解矛盾，切实帮助群众解决实际问题。（2分） 10、在人口密集的地方悬挂举报箱，采取各种有效的措施方便群众信访举报，创造条件，逐步增设传真举报、网上举报等。（2分） 11、加强上下沟通联系，建立信访举报工作快速反应处理机制、定期排查机制、督办机制、协调处理机制等，确保信访举报渠道上下畅通。（2分） 信访举报工作办事更加公开 5分 12、公开受理渠道。包括信访举报部门的通讯地址、举报电话、网上举报邮箱(网站)、接待时间和地点、领导接访安排等。(1分) 13、公开政策法规。包括纪检监察机关职责、受理范围，信访举报工作制度，信访举报当事人的权利、义务等。(1分) 14、公开受理情况。包括群众来访或实名举报是否受理、受理依据、办理时限等。(1分) 15、公开办理过程。包括信访举报问题的承办单位或部门，工作进展，以及办理过程中可以公开的其他情况。(1分) 16、公开处理结果。包括调查结论、处理结果以及事实和政策依据等。结合本地信访举报工作实际，采取张榜公示、会议通报、结果反馈等形式公开处理结果。(1分) 信访举报工作职能作用充分发挥 24分 17、定期分析信访举报情况，及时捕捉苗头性、倾向性的信访举报问题，为领导机关和领导干部科学