高技能人才工作实施办法.docVIP

高技能人才办法 ? ? 第一章 总 则??第一条 为加高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在的重要作用，根据制定本办法。??第二条 高技能人才是指具有高级工及其以上职业资格证书的技能人才。??第三条 高技能人才工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕加快发展大局，更新观念，完善政策，创新机制，构 建高技能人才培训、评价、使用、选拔、激励工作体系，形成有利于高技能人才成长的环境和氛围，促进职工队伍素质的不断提高。??第四条 高技能人才工作的目标是：根据，加快培养一支数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍形成高级工、技师、高级技师比例协调、结构合理的高技能人才格局。??第五条 本办法适用于铁路。??第二章 职工培训??第六条 工作职责??（一）负责全职工培训政策和规划的制定，规划建立职工培训基地，指导全师资队伍建设，组织铁路特有工种培训和部分工种高技能人才培训工作等。??（二）负责本职工培训工作规划和相关制度、办法的制定，组织安排职工岗位晋升资格性培训和行车主要工种高技能人才的培训等。??（三）负责组织日常适应性培训和经常性的学技练功活动等。??第七条 培训基地。职工培训基地健全—车间—班组教育培训体系。??第八条 引入市场机制，开展企校合作。按照“互惠共赢”的原则，选择培训能力强、培训质量高的高等院校和职业学校（院），作为委外教育培训网 点，承担主要工种职工专业学历和专项技能培训。??第九条 应根据培训任务要求，从具有专业学历、实践经验丰富、授课能力较强的工程技术人员、生产管理人员和工人技师、高级技师中选聘兼职教员。??第十一条 培训制度??（一）认真做好企业新增人员培训工作。内燃、电力机车司机，轨道车司机、大型线路机械司机由企业承担企业新接收的复员退伍军人，均应安排到中等及以上职业学校进行不少于年的文化和专业技能培训，达到及以上 学历。培训费用由企业承担；对培训不合格的人员要继续安排培训，培训费用由企业与个人各承担50%；仍不合格的，不得安排到运输岗位工作。??（二）开展经常性岗位练兵、岗位培训、技术比赛，促进职工岗位成才。??（三）加强职工继续教育。根据职工所从事的专业，经本人申请，单位批准，鼓励其参加自学、自考、函授等各种形式在职学习培训。根据实际情况， 对在职职工中已取得高级职业资格证书，并在生产一线有一定实践经验的人员，选送到职业学校、技师学院，开展以技师、高级技师为培养目标的在职教育。??第十二条 围绕生产实际，重点开展以新理论、新知识、新技术、新方法和提高科学技术理论水平为主要内容的技师、高级技师继续教育，按需施教，拓展和提高技能人才的技能水平。??第十三条 对于技能高超的技师、高级技师，应与新接收人员及初级、中级技能劳动者建立师徒关系，开展传、帮、带活动，传授岗位技能和技术绝招。??第三章 考核评价??第十条紧密结合生产实际，根据技能劳动者工作业绩、安全纪录等要素，采取过程写实测定、典型工作抽样、业绩成果评估等方法，创新高技能人才评价方式。??第十条 凡符合国家职业标准要求的职工，不受年龄、资历、身份和比例限制，经本人申请，批准，均可申报参加各等级职业资格评价及技师、高级技师岗位应聘。??（一）对按照《铁路机车和自轮运转车辆驾驶员资格许可办法》，经铁道部考试合格取得驾驶证的职工，可依据其理论、实作考试成绩，直接颁发相应工种的职 业资格证书，其中对取得A、B、C类驾驶证的内燃、电力机车司机，直接颁发高级职业资格证书；取得D、E类驾驶证的轨道车司机、大型线路机械司机，直接颁 发中级职业资格证书。??（二）对专业工作年限达到9年及以上，具有相应技能水平和实践经验，尚未取得中级职业资格证书的在职职工，依据国家职业标准，可直接参加高级职业资格鉴定。??（三）对符合上款条件，且在运输岗位上业务熟练、业绩突出的在职职工，经认可，可按国家职业标准规定的申报年限，直接参加技师、高级技师评价。??（四）对在运输岗位上技能高超、掌握关键技术并做出重大贡献的技能骨干人才，经认可，可突破申报年限和职业资格等级限制，破格或越级参加技师、高级技师评价。??（）鼓励专业技术人员自愿参加职业技能鉴定，专业技术人员经鉴定或综合评审合格，可取得相应工种等级的职业资格证书。对直接从事生产活动，具有助理 级、中级、高级技术职称的工程技术人员，经本人申请，主管部门批准，并经综合评审合格后，可根据其从事的专业，分别颁发高级、技师、高级技师职业资 格证书。??第四章 竞赛选拔??第条 鼓励各积极选送、选派优秀高技能人才参加或省级职业技能竞赛活动。??第条 定期开展职业技能竞赛，以竞赛为载体，扩大高技能人才选拔渠道。??（一）每年组织一次分系统的主要工种全性