金天国际推广员和店铺经营计划111.docVIP

金天国际推广中心专兼职推广员薪酬计划 一、推广员要求 1、年龄18岁以上，身体健康，符合国家规定应聘职员的条件； 2、有良好的沟通能力，具备店铺开发和服务的能力； 3、认同金天国际集团品牌和商业模式； 4、有志从事让女人更美、让男人更自信更有活力的生态保养事业； 5、接受金天国际集团专兼职员工管理和晋级条款，信守合作承诺； 6、无须缴纳任何加入费用； 二、推广员类别： 1、专职推广员： 从事雪莲生态保养专营店店铺开发业务（需经公司培训合格方可） 2、兼职推广员： 雪莲生态保养专营店店主兼职从事店铺开发业务 三、推广员收益： （一）、金天国际专营店加盟标准及分成系数： 店铺类型 首批提货 配货额 开发系数（D-COS） 金雪莲店A 3万 3.6万 5 银雪莲店B 1万 1.2万 1 地面专营店 2万 2.4万 3 地面中心店 12万 15万 12 地面旗舰店 60万 80万 30 （二）、3大收益： 1、【开发提成】：直接开发店铺首批提货10%提成 2、【开发分成】：市场开发店铺获得D-COS参与分成 公司将开发业绩的35%分配给销售代表以上拥有开发系数的推广人员。 （1）开发系数D-COS（D-COS是将您的劳动成果转化为资本收益的量化标准） （2）COS四大特征： A、市场业绩越大，获得D-COS越多； B、职务级别越高，获得D-COS越多； C、拥有D-COS越多，参与公司35%的分配额度越大； D、一旦拥有，长期收益，每周分配。 （3）市场中心推广员晋级计划： 职务名称 晋级限期 晋级条件（开发业绩） D-COS 固定收入 开发定额 销售代表 1个月 直接开发业绩2万 1倍 累计5万 连续4周2500 销售专员 2个月 两个市场各3万 1.5倍 增至10万 连续4周5000 销售经理 3个月 三个市场各6万 2倍 增至20万 连续4周1万 销售总监 6个月 两个市场各18万 2.5倍 增至40万 连续4周2万 副总经理 12个月 直接管理1个总监 市场管理2个总监 3倍 增至60万 连续4周4万 总经理 —— 市场管理8个总监 3倍 增至100万 连续4周6万 副总裁 —— 直接管理1个副总经理 市场管理2个总经理 3倍 增至200万 连续4周8万 若未完成开发定额，次结算周期按完成比例分成，低于20%按20%保障分成 备注：优惠期暂时不执行开发定额。 3、【职务津贴及分成演示】： （1）职务津贴获得及领取办法：每月1日结算发放 按照结算周期内获得的D-COS分配 副总经理，完成自己进货1000、市场3万 总经理，完成自己进货1500、市场8万 副总裁，完成自己进货1800、市场完成12万副总经理公司营业收入2%分成 总经理公司营业收入2%+1.5%=3.5%分成副总裁营业收入2%+1.5%+1%=4.5%分成当月营收 1000万，其中招商600万，销售400万 晋升数量 D-COS D-COS价值 副总裁 1000万*1%/200=500元 总经理 1000万*1.5%/1000=150元 副总经理 1000万*2%/2000=100元 副总裁职务津贴分成收入：(500+150+100)*200=15万 1、创新性：完全依照市场经济自由竞争法则，使用劳动成果资本化的先进理念，把按劳分配和按资分配实现完美结合，充分满足白手起家、梦想成为企业家的需求，实现无忧创业。 2、高效性：晋级速度越快、市场业绩越高、获得的D-COS越多，开发分成的数额越大，周薪分配效率高。 3、稳定性：简单易操作，让有能力的人获得丰厚的收益；让多数人获得长期稳定的收益；让所有人实现无忧创业。当事业稳定、团队稳定的时候，收益自然稳定。 4、长久性：完全依照国家法律法规设计的薪酬制度，符合企业、员工、合作伙伴三赢的原理；模式合法、分配合理。 5、荣誉性：雪莲生态保养事业承载让生命充满活力的使命，是传递健康、爱心、理想的事业，在帮助别人的同时获得福报的事业。 金天国际店铺经营计划 一、店铺类型： 金雪莲A级店： 免费获得金天国际全系列产品网上的经营权和收益权； 银雪莲B级店： 免费获得金天国际生态保养单系列产品网上的经营权和收益权； 地面专营店： 必须开办实体店，申请后一月内提供门面房租赁协议和装修开业计划，营业面积不少于15平米，证照齐全，依法纳税，与公司签订加盟协议； 专营店为会员提供咨询、配送、结算、登记等服务享受3%的运营补贴，专营店由所在区域内旗舰店或中心店负责培训和日常的管理、服务。 中心店： 必须开办实体店，申请后一月内提供店面租赁协议和装修开业计划，营业面积不少于50平米，证照齐全，依法纳税，与公司签订加盟协议。 中心店8项收益： 零售差价、销售分成、保障收益、开发收益