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蔡丹---毕业论文 分类号 编号 烟 台 大 学 文 经 学 院 毕 业 论 文（设 计） 基于胜任力模型的人力资源招聘管理 Competency Model-based Human Resources Recruitment Management 申请学位：管理学学士 系 别：管理系 专 业：工商管理 姓 名：蔡 丹 班 级：文商081- 3 学 号：200890506301 指导老师：林立杰（副教授） 2012年 6 月 1 日 烟台大学文经学院 基于胜任力模型的人力资源招聘管理 姓 名：蔡 丹 导 师：林立杰 2012年 6月 1 日 烟台大学文经学院 烟台大学文经学院毕业论文（设计）任务书 院（系）：管理系 [摘 要] 在现代激烈的经济竞争环境下，人才是竞争中最关键的因素之一。企业之间的竞争日益激烈，为了立于不败之地，企业纷纷招贤纳士，争取在人才上略胜一筹。在这种情况下，为了获取竞争优势，企业纷纷把目光转向高绩效、有潜力、高素质的员工。因此，企业将胜任力模型引入人力资源的招聘之中，胜任力模型提供了一种手段，提供了胜任力能力等作为企业招聘需要的参考。引用该模型，有利于企业在人力资源招聘中招募到本企业亟需的