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人力资源状况分析 2006年 月份人力资源现状分析 2006年 月份人员离职情况分析 2006年 月份人员补充情况及三季度需求计划 2006年 月份人力资源主要工作总结 2006年 月份人力资源主要工作计划 内容介绍 人力资源现状分析评价 2006年度总定编数、 月份总人数、人员结构情况 说明： 0 0 0 0 　 　 0 0 0 0 0 0 合计 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 其它 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 本科以上 本科 大专 中专 初中以下 50岁以下 41-50以上 36-40 21-35 20以下 学历 年龄 现有总人数 06年总定编数 单位 岗位分布情况 管理人员: 指公司管理人员及行政人员； 销售人员：指销售公司所有人员； 生产人员: 指除分公司经理班子、行政和财务人员之外的所有人员。 后勤服务人员: 指司机、物业管理员、服务员、门卫、保洁工。 公司人员整体学历分布 公司人员整体年龄分布 2006年 月份人力资源现状分析 2006年 月份人员离职情况分析 2006年 月份人员补充情况及三季度需求计划 2006年 月份人力资源主要工作总结 2006年 月份人力资源主要工作计划 内容介绍 ■ 公司核心员工指各分公司（部门）经理助理以上人员〈上年度考核结果差者除外〉、硕士研究生以上学历者、 注册会计师； ■ 公司管理人员是指公司职员、事业部机关职员、行政人员、后勤服务人员； ■ 销售人员指在销售公司内有销售业务指标的人员； ■ 生产人员指除管理人员及工程师和技术员之外的所有员工。 离职人员总数及分布情况 离职原因分析(合计37人） 11 10 9 12 8 7 6 5 4 2 年龄 离职 时间 3 合计 1 单位 离职原因 入司 时间 职务 毕业学校 专业 学历 性别 姓名 序号 离职人员基本情况 5 3 8 1 年龄 本岗位工作时间 4 6 7 2 单位 离职 原因 入公司时间 岗位 毕业 学校 专业 学历 性别 姓名 序号 本月已有离职动向的人员及岗位分布情况 采取措施 针对离职情况下季度应采取的措施 2006年 月份度人力资源现状分析 2006年 月份人员离职情况分析 2006年 月份人员补充情况及三季度需求计划 2006年 月份人力资源主要工作总结 2006年 月份人力资源主要工作计划 内容介绍 本月人员补充情况 补充人员情况说明 本季度人员补充情况 本月试用人员情况 说明： 下一季度人员招聘计划 　 　 　 　 　 合计 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 素质要求 人数 专业或岗位 方式(内部调配或外部招聘) 时间 招聘 单位 2006年 月份人力资源现状分析 2006年 月份人员离职情况分析 2006年 月份人员补充情况及三季度需求计划 2006年 月份人力资源主要工作总结 2006年 月份人力资源主要工作计划 内容介绍 * *