新员工入职及试用期管理制度.docVIP

深圳市掌玩网络技术有限公司 规章管理制度 文件名称： 《新员工入职及试用期管理制度》 文件编号： ZW-HR-006 版 次： A-0 生效日期： 2014-7-15 签 发： 新员工入职及试用期管理制度 总则 目的 规范公司新员工入职及试用期管理，提高工作效率；明确新员工试用期培训流程及要求，提高试用期员工转正合格率；明确新员工试用期考核流程及标准，有效鉴别新员工的适用性，降低公司人力成本。 范围 适用于公司全体新员工入职及试用期管理。 管理原则 完善新员工入职报到流程，让新员工在短时间内融入公司的工作氛围。 建立新员工试用期辅导员制度，帮助新员工迅速融入团队，进入工作角色，增强新员工对公司的归属感和认同感。 建立完善的新员工培训及考核制度，培训与考核相结合，提高新员工的工作效率。 明确新员工试用期各阶段的工作目标，并及时沟通与指导。 新员工入职管理 新员工入职前的准备 人事行政部按照人员招聘管理制度中相关规定，做好录用通知的发送、入职报到时间的确认、办公物品准备等，以及通知用人部门新员工报到时间及相关事宜。 用人部门协助人事行政部做好新员工办公位置的安排（包括办公桌椅、电脑等）及确定新员工试用期辅导员。 入职指引 人事行政部：新员工入职当天办妥相关入职手续后，由人事行政部负责对新员工进行如下指引： 人事行政部代表公司对新员工表示热烈欢迎，并向新