技术人才培养模式.pptVIP

世轩科技技术人才储备方案 校企合作模式探索 目前公司技术人员情况 项目逐渐增多，技术人员严重短缺； 短期内可通过引进有经验人才，但非长久之计且成本较高； 若是每年都招聘后再培训，这在加大了的人才使用成本，更重要的是无法保证培训后人才的稳定，很多的时候是“赔了夫人又折兵”，这无形中成为了企业的巨大隐患。 合作模式-校企合作 鉴于目前的情况 我个人认为目前与学校合作(校企合作)是一条切实可行的方式； 目前在与轻工院已实施3个月(筛选了2名学生)； 最好明年在和轻工院合作一年，待各个条件具备时选择更合适的大学合作。 讨论 具体负责人 根据产品设置具体的课程 奖学金的多少、人数多少 授课老师如何安排 选择具体的合适大学等 * * * 公司的不断前进，急需找出一条适合世轩的人才库储备模式， 做到不应因为缺人技术人才影响公司发展 校企合作模式下，即降低公司用人成本，亦可为企业优先选择 优秀毕业生，同时也为学校解决了部分就业问题 在开设专业课(大三下学期) 企业实习（大四寒假开始） 优秀毕业生实训(大三寒假) 通过和大学的合作，为学生提供4R理念（真实企业环境、真正项目案例、真正工作压力 真实就业机会）降低人员培训及使用成本，提高为企业打造“人才蓄水池” 真正的人才储备库（掌握专业技术技能 设置奖学金） 运用技术能力考核 技术综合应用+行为处事的考核(考虑补助) 学校 世轩 人员成本低 培训成本低 员工素质高 员工忠诚度高 潜在雇员培养 奖学金政策激励