职工考勤制度-ZSCC.docVIP

职工劳动考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 一、职工考勤办法 1、公司、各部门及项目部主管要经常性地对职工进行劳动纪律方面的教育，倡导职业道德，爱岗敬业，服从分配，保证按质按量完成任务。 职工考勤表以项目部为单位进行汇总和上报，施工经理或施工队长、工程师、班组长等为兼职考勤员。 考勤员每天要如实填写考勤记录，考勤表中“姓名”要求按照身份证的名字填写；考勤表中“出勤”合计按天或小时计算；考勤表中“加班”合计按小时计算。 考勤表在月初的1~4日可以采用公示的方法，或者对于某些有可能有异议的人员进行核对等方法，确保每个职工的考勤准确。 每月月底由各项目负责人审核签字后，次月5日前报公司办公室工资制表员。 二、职工请假规定 1、职工因病请假，需持院医务室或医院诊断证明，并经主管领导同意后，方可按病假处理。 2、职工因事不能上班，必须事先请假，经主管领导批准后方可按事假处理。 3、职工在工作时间从事生产操作活动负伤，其医疗和休养的时间为工伤假，工资发放标准参照劳动部门有关规定执行。 工伤假必须由项目负责人报公司经理批准后执行。 职工无正当理由不上班/未请假不上班/请假未被批准不上班/超过假期不上班的行为，均被视为旷工，旷工期间考勤工资停发。如因个人原因连续旷工30天及以上，停发当月底薪。 职工因在社会上违法乱纪，被有关部门扣留，一律按旷工处理，工资停发，并由本人承担相应的法律责任。 三、职工调转规定 1、各项目部间职工调转考勤，原项目部考勤记录截止至离开项目日期，并且原项目考勤员应邮件或电话通知接收方项目部，并抄送公司办公室人员（杨、范），2、职工调转若中途未回家，则路途时间按出勤计算；若回家，则路途时间不按出勤计算，考勤开始日期以从家到接收方项目日期为开始。 管理人员考勤表，各项目考勤员每天要如实填写考勤记录，因所有管理人员均有底薪，所以管理人员不再记录加班时间。特殊情况，项目部可以依据情况以奖金形式发放。 项目经理因事出差或者休假，必须经过公司经理批准方可，项目部其他管理人员出差和修建必须经过项目经理的批准方可。 公司外地项目部人员，由于工作原因出差、开会、学习、培训等期间的考勤由原项目部负责记考勤，按出勤计算。 公司外地项目部人员，由于工作原因回石，原项目考勤员应邮件或电话通知公司办公室人员（杨、李），回石人员应按时到公司办公室报到并工作，原项目部不再记录考勤，改由公司办公室人员记录考勤，月底办公室应与该项目部所报管理人员考勤表校核，避免漏报重报。若中途回家者（家在石家庄的除外），出勤则以到公司办公室报到日期为开始日期。 公司外地项目部人员，由于非工作原因回石期间，原项目部不再记录考勤，若本人因工作原因到办公室工作、学习等，办公室人员给予考勤认可。 中 石 化 工 建 设 有 限 公 司 Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd