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电话：029-8325655 传真：029 目录 陕西省营销中心终端管理条例 促销员工作职责……………………………………………………1.1 促销员培训…………………………………………………………1.2 促销员绩效考核……………………………………………………1.3 促销员工资标准……………………………………………………1.4 促销员奖罚………………………………………………………....1.5 终端道具…………………………………………………………....1.6 样机管理制度………………………………………………………1.7 赠品管理制度………………………………………………………1.8 定金的管理制度……………………………………………………1.9 本管理制度适用陕西省所有终端卖场促销员的管理 2007年元月1日 陕西省营销中心终端管理条例 为了体现公司终端管理的规范性和公平性,让终端管理更大化的为公司的发展发挥作用,根据公司实际情况而制定的管理制度.本管理制度包括: 1.1: 促销员工作职责.招聘.辞职.辞退标准. 1.2: 促销员培训.例会标准. 1.3：促销员绩效考核标准 1.4: 促销员工资标准及费用报销标准. 1.5: 促销员奖罚及福利标准. 1.6：终端道具陈列标准。 1.7：促销员样机管理制度. 1.8：赠品的管理制度。 1.9：定金的管理制度。 促销员的工作职责招聘.辞职.辞退标准 促销员必须要服从公司的管理及工作安排,要对公司有绝对的忠诚。 一、工作职责： 努力提升老板系列产品的销售,抢占市场占有率。 按时上交公司的报表(A:周销售报表.B:样机确认表.C:月销售报表，D：促销员合理化建议表)。 A周报表每周上交一次，例会上交。 B样机确认表每月2号前，上交上月的样机确认函。 C月销售报表，合理化建议表每月5号前，必须上交上月的 及时汇总和上报竞争对手的销量信息和动态，为公司进行市场决策提供依据。 准时参加公司例会,培训。 按时,保量的完成公司交代的其他工作。 保护和维护公司样机和赠品安全，维护终端道具和展台卫生。 二、促销员的招聘条件： 促销员的品德优良,责任心强,细致认真对公司要忠诚。 高中或高中以上学历,有工作经验者,条件可适当放宽并优先录用。 要有良好的语言表达能力和亲和力,具有较强的沟通能力以及执行力。 三、 录用： 1.应聘促销员者,经终端主管初试,市场部经理复试,复试通过后,进入岗前培训。 2.进入岗前培训者从上岗当日起公司开始计算工资,岗前培训后进入实习期。实习期一般为10天.每日实习工资为10元，实习期结束，考核合格后进入试用期,试用期时间是1-3个月,每月工资400元,若分配至门店产生销售可以拿提成。根据入职者的实际表现情况上报公司总经理处申请试用期提前转正。转正后按正式的促销员工资标准执行。 3.在试用期间,工作未满14天者,公司不予发放工资。 入职前的促销员必须要向公司提供个人的身份证,学历证的复印件,个人的联系电话,联系地址及详细家庭住址和固定电话等个人资料.在公司人事部门建档备案。 四、促销员的离职： 1.公司正式促销员离职,必须提前一个月以书面形式上交辞职申请,公司同意后,会在一个月内安排新的人员接替岗位。离职人员离职时必须填写离职移交清单，并将工作所负责的物料，资料等交接给接替者后，方可离岗,工资从最后一个工作日结算。不办理清楚离职手续者,公司将不发放所剩全部工资。 2.公司在1，4，5，9，10，12月不允许人员离职。 五、促销员请假,必须要提前向终端主管请假,请假3天以上者需填写书面申请上报公司总经理签字同意后,才能休假。公司将在当月的工资中扣除相应的日底薪。不履行请假手续，私自休假者。休半天者，扣除一天的工资并处罚50元。休一天，扣除二天工资并处罚100元，旷工三天以上者，公司做除名处理并扣发其剩余工资。 六、促销员的辞退,公司将采用优胜劣汰的管理方法,对促销员进行考核,被淘汰者,也必须办理清楚移交手续,否则公司将不会结算剩余的全部工资。促销员有以下情形之一者,公司经商议后有权辞退该员工。 销量连续3个月不能完成公司任务而不思进取者. 公司人员普遍反映能力不足者. 不服从公司调动安排者，不服从卖场管理，造成较坏影响的。 经常无故旷工,迟到,早退,不参加公司例会、培训、不履行请假手续者。 泄漏公司机密,对公司不忠诚者。 对公司制度不满,故意违反者。 私拿,私自出售,贪污公司赠品者。 不顾全大