员工卫生知识培训制度.docVIP

员工卫生知识培训制度 1、目的 通过培训，提高员工质量卫生意识、业务能力和管理水平，为质量体系的正常运行提供充足合格的人力资源。 2、适用范围： 适用于本公司各部门人员的培训工作。 3、管理职责： 3.1.质管部是培训工作的主管部门，其它部门配合实施 。 3.2.由质管部按各部门工作需要，分不同层次确定培训需求 。 4、工作程序： 4.1.培训计划： 4.1.1.质管部根据公司的发展和生产经营需求及职工队伍的素质状况，制定出具有针对性和目的性的年度培训计划。 4.1.2.各类培训计划必须说明培训内容、人员、时间、负责人及其它要求。 4.1.3.各部门必须积极配合协助实施培训计划，同时安排好人员培训引起的工作变动，如根据工作需要组织外出培训，要提前将培训计划报质管部。 4.2.实施培训： 4.2.1.对所有从事对质量有影响的工作人员都要分层次培训。 1）管理人员的培训： 对管理人员应进行专业知识、企业管理知识、ISO9000和HACCP知识等的培训，通过培训提高管理人员的业务能力和管理水平。 2）工人的培训： 对工人要进行岗位技能、职业道德、工艺知识、质量管理、操作规程等培训，通过培训提高工人的技术水平及自身素质。 3）检验员的培训： 对各类专职兼职检验员要进行工艺规程、检验标准、质量管理的培训，培训合格后方可上岗。 4）新入厂职工的培训：