由派遣机构雇佣劳工在劳工同意下,派遣该劳工至要派机.docVIP

题 目 劳务派遣员工的激励因素探究 姓 名 郭嘉蔚 学 号 20090401971 所在学院 国际工商管理学院 年级专业 人力资源管理 指导教师 万万 职称 教授 完成时间 2013 年 3 月 日 综合评定成绩： 指导教师评语（可另附A4纸）： 评定成绩： 指导教师签名： 日期： 答辩小组意见（可另附A4纸）： 评定成绩： 答辩小组长签名： 日期：劳务派遣员工的激励因素探究 郭嘉蔚 国际工商管理学 09人力资源管理2班 摘　要：本文主要以广州地区的劳务派遣员工为研究对象，通过调查问卷了解劳务派遣员工对激励因素的重要性感受以及满意度的情况，并运用SPSS17.0软件进行了因子分析、描述性分析、方差分析和相关分析，主要得出了以下结论：（1）因子分析得出劳务派遣员工的激励因素包括工作价值因子、公司管制因子和个人发展因子三个维度。（2）劳务派遣员工对不同的激励因素的激励重要性反应程度有不同，会产生先后次序。（3）劳务派遣员工的受激励程度与激励因素呈现显著正相关。（4）劳务派遣员工的个人特征变量影响他们对激励因素感受程度，其中性别、学历、企业性质、月收入、工作性质对激励因素的重要性有显著差异关系。最后，本文从用人单位的角度提出了激励劳务派遣员工的建议。 关键词：劳务派遣员工；激励因素;重要性 Research on Incentive Factors of the Dispatched Workers Guo Jiawei School of International Business Management Abstract: This article mainly to the Guangzhou regions labor dispatch staff study through questionnaires to understand the dispatching employees the importance of feeling and satisfaction motivators, and factor analysis using SPSS17.0 software, descriptive analysis, analysis of varianceand correlation analysis, the main draw the following conclusions: (1) factor analysis derives dispatching staff incentive factors, including the value of the work factor, the company control factors and personal development factor three dimensions. (2) the dispatch employees motivate the importance of the degree of response to different motivators, will have the priority. (3) The excitation degree motivators dispatch staff by a significant positive correlation. (4) personal characteristic variables of dispatching employees to influence their feelings motivating factor, gender, education, status, monthly income, the nature of the work, the importance of motivating factor significant difference in the relationship. Finally, from the point of view of the employer incentive dispatching staff recommendations. Key words: the dispatched workers, incen