新员工转正考核管理制度.docVIP

文件编号：MS-G-008 敏杉楼梯有限公司 编制： 版本号： A版 新员工转正考核管理制度 审核： 总页数：共 4 页 发布执行日期： 批准： 总 则 第一条：为规范新员工试用管理，健全对新员工转正的考核评估，保证合格人才的正常录用，特制定本制度。 第二条：适用范围：此项管理制度适用于全体新入职员工。 第三章 职 责 第三条： 人力资源部负责新员工转正手续的办理、转正材料的审核与转正档案记录。 第四条： 用人部门的各级管理人员负责记录本部门新员工的日常工作业绩表现，并依权限对试用者进行转正考核与转正核准。 第四章 试用期限 第五条：本公司新入职员工依国家相关法律规定，其试用期限如下： 5．1签定一年劳动合同者，试用期为一个月； 5．2签定三年劳动合同者，试用期为三个月者； 5．3签定三年以上劳动合同者，试用期为三至六个月； 第六条：如员工在试用期内表现优异，工作业绩突出，经直属部门经理呈报，可提前由人力资源经理组织实施转正考核。考核合格者，经总经理批准后，可缩短试用期。 转正流程 第七条： 人力资源专员每月月初依据《入职申请表》内约定的新员工试用期的期限编制当月新员工转正人员名单。 第八条： 在试用人员约定转正日期的日期前3日，由人力资