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劳动工资及福利制度 26．1 为保证企业生产经营正常秩序，充分发挥广大员工当家理财智慧，更好地调动每个员工的积极性，贯彻“按劳分配”的原则，利用工资福利鼓励员工奋发向上的精神，以达到维护企业声誉和提高企业经济效益的目的。 26．2 工资结构定义及执行标准 1） 工资结构的划分 工资总额由月基本工资、月岗位工资及月考核工资组成。月基本工资包括：月基本生活费、月住房补贴、月交通补贴、月通讯补贴、月医疗补贴、月保密补贴。岗位工资部分为公司根据工作岗位而制订的工资。考核工资部分为根据考核结果而发放的工资。 公司实行月薪制和年薪制两种付酬方式，执行年薪制的考核工资部分由公司和员工协商确定（考核期为一个完整的年度），其余部分除以12为每月的基本工资和岗位工资。 2） 工资总额标准 公司根据员工所在岗位承担行政和技术职责而制定工资总额标准。月基本工资统一规定为1200元。 3） 公司对每年终经德、能、勤、绩考核对有突出贡献的优秀员工给予一次调资，调资幅度控制在员工总数的10%以内。每一级距为200元。 26．3工资发放 公司每月10日前支付上月工资，按30天计算。工资发放全部通过银行直接转入各员工储存户。如有未尽事宜，可找财务部查询。员工之间不得相互询问对方的工资福利情况。 公司将进行定期考核，对于考核达不到要求的员工，公司有权下调其月岗位工资和月考核工资标准。 26．4 劳动保险及有薪假期 1）公司员工个人档案存放在公司集体户内的由企业集体在北京市社保中心办理社会保险及医疗保险手续，其费用公司和个人按国家有关规定分担。 国家规定及相关有薪假期： 元旦：一天；春节：三天；劳动节：三天；国庆节：三天；婚假：七天；产假：九十天，剖腹产或双胞胎另加三十天；直系亲属丧假：三天。 3）企业员工每年年假七天 工龄在一年以下者，无年假； 工龄在一年以上者（含12个月），年假为7天； 员工须合理安排工作与休假，当年年假如未在次年3月1日休前完，则公司对未休假期的员工支付按天计算的基本工资作为补偿，上年未休假期第二年不再补休。 4）公休假含在途时间，休假工资照发。 5）国家法定假日若因工作需要不能休假，按日工资三倍发给加班工资。 26．5 其它福利待遇 1）春节、劳动节、国庆节，公司每次节日发给每人100元或等值物品。 2）公司免费提供午餐一顿，根据出勤情况（不含出差）每月发放。 3）公司对年综合考核结果（考核办法另行规定）特别出色的员工，将给予延长公休假期（7天）或报销往返回家省亲车票或奖励一次旅游或提供一次培训机会的奖励。 26．6 缺勤工资计算 事假 请事假按工资总额÷30天扣除日工资。 病假 请病假一天以上者按工资总额÷30天扣除日工资。 迟到一次者扣日基本工资半天，当月超过三次者按旷工扣发标准执行。 旷工 旷工一天者，扣发日工资总额两天，旷工三天（含三天）以上按自动离职处理，不予结算工资。 公司员工解聘或者辞职，在办完工作交接后按实际出勤天数结算工资。预留考核工资不予结算。 下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐