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11级植保学院学生自我管理联盟 联盟简介：11级植保学院自我管理联盟，简称“自管联盟”，是由11级植保学院学生自行成立的组织，旨在提升自身的素质修养，加强班级间的交流与联系，讨论及实行学生自我管理制度，努力建设成为当代大学生中的精英份子。 联盟核心理念：无需任何的报酬与利益，凭借一腔热血、满身激情，为联盟的发展建设而为之奋斗。 联盟成员：吸收11级班长支书，各班至多4名优秀学生。预计40人左右。 联盟成员要求：班内表现积极，热血、激情。完全自愿加入. 联盟构架：骨架由一队、二队、三队、四队、五队、六队、七队组成（队编制6人以下。队员民主选出队长）联盟工作组：七位队长、一名会长、思想指导委员、行动组织委员。（欲进学生会干部者，不易兼职，以免影响学习、工作和身体健康） 联盟会议：先由会长、委员、队长进行碰头会，讨论出会议主题，再进行全联盟的网络会议。 联盟制度：1、本着完全自愿原则，若无热情工作，可申请退出。 2、经联盟成员、工作组研究，可以强制不合格成员退出。 联盟作用：提供一个优秀学生的交流平台，实行现代大学生的自我管理，提高植保学院11级学生的各方面素质，增进班级与班级间的感情，为以后步入社会之后的更深层次合作打下坚实的基础。 (编辑：张森) 附：联盟理论参考 浅谈大学生的自我管理 【摘要】自我管理是对传统管理的创新和否定,自我管理是发现自己价值的一门,它具有强大的吸引力。但作为大学生而言,自我管理能力水平不容乐观。本文通过对自我管理的界定,分析了大学生自我管理能力差的原因,并结合学生实际提出了建立家校联系,系统培训自我管内容,给大学生自我管理的空间和机会等措施。 　　【关键词】自我管理 大学生 措施 　　 　　到2008年为止,我国普通高等学校的大学生人数已经达到了1700多万,每年毕业的大学生达到500-600万,大学生已经成为了社会生产的主要生力军,这批生力军的素质直接影响着和社会的发展水平。但目前的在校大学生中普遍存在着学习动力不足、旷课、混日子等许多不良的趋向,大学生的素质明显下降。造成这些现象的原因有很多,但就大学生这个特殊群体而言,本研究认为主要的原因是大学生的自我管理能力太差造成的。因此,本文主要探讨什么是大学生的自我管理,通过分析大学生自我管理能力差的原因,提出提高大学生自我管理能力的措施。 　　 　　1 大学生的自我管理 　　 　　在社会中管理无处不在,对管理的研究有相当长的。从19世纪初的亚当·斯密对社会分工的研究,以及“管理之父”泰勒的管理思想,直到今天,管理已经成为经济学家、管理学家和心理学家们探讨的主要问题。虽然对科学管理的研究已经有200多年的历史,但经济学家、管理学家和心理学家们更多倾向于对、员工和管理者的研究,这些管理主要强调管理主体对管理客体的作用,而主体对自身管理的研究相对于较少,这种管理现在称为自我管理。 　　从泰勒的观点来看,管理是指计划、组织、指挥、协调和控制。随着时代的信息化、知识化的加剧,个人自主性加强,自我管理已经成为传统管理的创新领域。“自我管理是一切管理学之根,没有研究透自我管理学,其他管理学也不可能真正深入。因为任何管理都涉及人的自我管理。古人“修身、齐家、治国、平天下”的主张,实质上指出了自我管理在社会管理中的基础地位问题,即欲对外部、对社会进行管理(齐家、治国、平天下),就必须先自我管理(修身)。”①自我管理学被认为是管理学的根本。因此,大学生的自我管理的研究就显得非常重要,因为他们不仅承担着修身、齐家的责任,而且还承担着治国和平天下的重担。 　　“大学生的自我管理,就是指大学生为了实现高等的培养目标及为满足社会日益发展对个人素质的要求,充分调动自身的主观能动性与卓有成效地利用整合自我资源(包括价值观、时间、心理、身体、行为和信息等),而开展的自我认识、自我计划、自我组织、自我控制和自我监督的一系列自我学习、自我计划、自我发展的活动。这是从广义角度来理解自我管理;如果从狭义的角度来看,自我管理、自我学习、自我教育、自我发展呈金字塔排列,自我管理是在塔的底部,它是开展其他活动的基础,其他活动都建立在有效的自我管理的基础之上。”②其实,本研究认为大学生的自我管理,就是对自己的计划、组织、指挥、协调和控制,就是要根据内在和外在的条件进行自我的管理和约束,达到社会和个人预期的目标。 　　但从目前的现状来看,大学生的自我管理不容乐观,具体表现在大学生的生活、学习和职业生涯的规划等方面。在大学生中生活观过多的物欲化,在学习中缺乏根本动力和目的,没有认真规划自己的职业生涯,甚至根本不知道自己将要从事或喜欢从事什么样的职业等等,严重