2012年11月人力师三级真题卷-第三章培训与开发.docVIP

2012年秋人力资源管理师三级 培训与开发 一、单选题 1、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( ) 　　(A)观察法 (B)问卷调查法 (C)面谈法 (D)工作分析法 2、培训规划的主要内容不包括( ) 　　(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析 (C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算 3、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( ) 　　(A)是培训规划的最后一个机制 (B)结果是根据实验加以改进的培训规划 　　(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可 (D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取 4、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 　　(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门 (C)受训人员 (D)管理部门和主管领导 5、自学做为一种培训方式，其优点不包括( ) 　　(A)学习费用低 (B) 学习者自主性很强 (C)不影响工作 (D) 学习内容不受限制 6、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( ) 　　①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策 　　(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥ (C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦ 7、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。 　　(A)高层