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商业保险调查报告 中央广播电视大学 韶关电大09级金融学专科班 黄太阳 2011年月22日改革开放30年来，中国逐步从传统的计划经济体制转变为社会主义市场经济体制。经济体制的剧烈变革极大地解放和发展了中国的生产力。GDP为58786亿美元超越日本成为全球第二大经济体保险事业的发展要以人为本,保险公司要建立以员工为中心的人才经营机制,吸引人才,鼓舞人才,培育人才,留住人才;建立以客户为中心的经营机制,牢固树立客户第一的全方位、全过程的服务意识;建立科学的民主决策机制,提高科学化决策水平,推动保险事业向前发展保险公司要建立以员工为中心的人才经营机制 以先进的求才机制吸引人。人才是企业的基石,拥有人才就拥有明天。面对保险市场的开放和国际竞争,我国保险公司必须广开求才之道,以投资的目光通过内外多种渠道,利用各种方式和手段,广泛网罗各类优秀人才。根据实际经营情况和人力资源计划,明确人才需求数量、标准。引入公开竞争、双向选择机制,采用量化测评技术,围绕选才目标,确定考评方法。充分利用公司的用人自主权,通过人才市场向社会人才库“要人”,同时依靠自己的“吸引力”吸引人才,人才主体可以自主行使择业权力。选聘人才必须德才兼顾、着眼发展、按需选才、适当储备。甄选人才,要排除人情关系干扰,按照组织目标与事业成长要求,依据制度性甄别程序,不拘一格,