ABB:全球TOC运用典范.docVIP

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
ABB:全球TOC运用典范.doc

[原创][原创]ABB:全球TOC运用典范 ?????????????????????????????????????????? ABB:全球TOC运用典范 案例报告人: Alex?D’Anci?????? ? 1、谁是ABB ABB集团位列全球500强企业,集团总部位于瑞士苏黎世。ABB由两个历史100多年的国际性企业瑞典的阿西亚公司(ASEA)和瑞士的布朗勃法瑞公司(BBC Brown Boveri) 在1988年合并而成。两公司分别成立于1883年和1891年。 ABB是电力和自动化技术领域的领导厂商。ABB的技术可以帮助电力、公共事业和工业客户提高业绩,同时降低对环境的不良影响。ABB集团业务遍布全球100多个国家,拥有11.7万名员工,2009年销售额高达320亿美元。 2010年在美国拉斯维加斯召开的TOCICO年会上,ABB获得了TOC全球成就奖。 2、ABB与TOC改善历程 l?1993年ABB工厂开始第一次导入DBR管理模式 l?1999年开展了“Jonahs trained”课程 l?2001年Eli到ABB公司指导 l?2003年CP3的项目流程模型建立 l?2004年CCPM关键链解决方案导入实施 l?2005年配销解决方案导入实施 l?2007年在SAP系统中实现SDBR模式 l?2008年在SAP系统中实现DBM(动态缓冲管理)模式 l?2010年ABB获得TOC全球成就奖 3、TOC思维与LEAN工具的结合 ??? TOC的基本假设:每个组织都可以看作一个系统,且由一个关键瓶颈因素制约了系统绩效达成目标。为了提升系统的绩效,瓶颈必须被找到并严格的管理。 TOC包含了两个主要的原理:聚焦五步骤和在生产的运用。逻辑地“思考程序”来分析逻辑瓶颈和人们行为冲突。通过减少价值流中的8种浪费来拉动订单流程的顺畅: 1、过量生产;2、等待—人或部件;3、太多库存;4、不必要的移动;5、不必要的运输;6、过度处理;7、生产缺陷或返工;8、未被使用的员工创造力。 ??? TOC是改善系统非常有利的思维模式,因为TOC让改善更加聚焦;而LEAN则提供了更多的操作工具,可以为TOC思维提供有力支撑,如用LEAN的价值流程图来来清晰的理解流程并识别潜力,有助于识别系统限制;如LEAN的消灭浪费、TPM、快速换模等,有助于挖尽系统限制;再如LEAN的拉动式生产可以实现瓶颈与非瓶颈的均衡物流。 4、CP3改善项目流程 TOC和精益让我们有了很好的工具箱!但是如何用最好的方式使用这些工具?需要一个流程来“组合一个工厂”,所以,在研发部时,我们发展了一个!我们把这个流程称之为“CP3改善项目流程”。 ??? 将整个项目改善流程分成4个活动阶段:分析、计划、执行和维持。在阶段之间及阶段内部又设立8个关口进行管控。关口作为风险管理和指导事件,对于一些影响力减小的项目可以被取消,有些项目可以跳过关口,立即实施。一些“快速”项目没有使用关口模型。 关口1: v?当前价值流程图瓶颈识别 v?开始挖尽瓶颈 v?CRT,冲突图,根因分析 v?培训 v?解决方案 v?FRT v?未来价值流程图 v?工作包定义 v?项目财务影响计算 v?绩效基准线的确立 关口2: v?PRT(远大目标图) v?项目实施计划 v?培训 v?得到承诺的资源 关口3: v?在一个小范围内建立解决方案供验证 v?对如何执行解决方案进行培训 关口4: v?启动! v?监控预期的改善 v?确认FRT v?如果修正和改变设计 关口5: v?在工厂/价值流中展开解决方案 v?监控预期的改善 v?如果需要纠正并改变设计 v?如果需要,强化培训 v?当预期结果实现或超过,关口5通过 v?项目报告 关口6、7: v?没有专职人员,项目持续 v?POOGI(持续改善) v?必要的培训 v?关口6,关闭项目,当解决方案被证明有效的 v?关口7是成效审查,通常在关口6一年后 5、???????? ABB公司TOC改善成绩? 改善部门 时间 改善成绩 断路器产品部 2007 年 产能提升100%;供应链准交率提升 变电站操控产品部 2007年 制造周期降低50%;准交率从40%到100% 配电变压器产品部 2007年 在制品下降45%;制造周期下降70%;准交率从45%提升到98% 配电保护器和控制产品部 2007年 交付时间降低50%;准交率从40%到100%;产能提升30% MCB产品部 2007年 库存式生产时间下降50%;非库存式订单准交率84%提升到97% 电力变压器产品部 2006年 效率提升30%,交付时间下降50%(6月到3月),在制品下降35% 配电变压器产品部 2006年 产能提升30%;制造周期下降64%;交付时间下降32%;库存

文档评论(0)

aiwendang + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档