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我国人口老龄化对企业组织行为的影响 【摘要】我国人口老龄化的速度增长较快，而且相对超前于经济社会的现代化，这无疑将对企业组织行为产生一定的影响。本文在对我国人口老龄化现状及特点分析的基础上，主要以管理学的角度，从管理行为、个体行为和群体行为三个方面来探讨我国人口老龄化对企业组织行为的影响。 【关键词】人口老龄化；企业；组织行为；组织文化 我国人口老龄化的现状及特点分析 人口老龄化的现状 2008年末全国总人口为132802万人，比2007年末增加673万人。全年出生人口1608万人，出生率为12。14935万人，死亡率为7。065。08人口老龄化的具体标准60岁以上的人口占总人口比例达到10％，或65岁以上人口占总人口的比重达到7％国家或地区进入老龄化社会。65岁及以上老年人口比重7。1%，老年人口达到9062万人五次全国人口普查65岁及以上人口占总人口的比例从第二次人口普查（1964年）的3。56%持续增长到第五次人口普查（2000年）的6。96%。截止2008年底，60岁及以上人口占全国总人口的12%，65岁及以上人口占总人口的比例是8。3%，老年人口达15989万人。据全国老龄委办公室，中国正开始进入人口老龄化快速发展期，老年人口由年均增加311万人发展到年均800万人。， ， ， ， ， 许多管理学著作把组织行为分为个体行为和群体行为。，，，，，，， ， 是人类社会和企业组织行为中的基本行为