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《公司人力资源管理与开发》复习题（2011年10月） 考试题型及分数： 一、单项选择题：20分 二、多项选择题：10分 三、名词解释：15分 四、简答题：35分 五、论述题：20分 第一章 人力资源概述 一、单项选择题 1.在所有的资源中，第一资源是B P2 A.石油资源 B.人力资源 C.煤炭资源 D.水资源 2.一个国家或地区的人口总体，指的是A P2 A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源 3.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是C P4 A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源 4.人力资源的生成过程具有A P5 A. 时效性 B. 创新性 C. 连续性 D.继起性 5.人力资源使用过程具有A P6 A.时效性 B.创新性 C.连续性 D.继起性 6.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为B P8 A.人力资源 B.人力资本 C.人才资源 D.劳动力资源 7.人才效率（效益）=人才数/ C P19 A.百万GNP B.千万GNP C.百万GDP D.千万GDP 二、多项选择题 1.关于人力资源的概念，联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上的提法，又称之为“三论说”，指的是ABE P2 A.狭义论 B.中间论 C.东方论 D.西方论 E.广义论 2.人力资源与其他物质资源相比较，具有的特征有ABDE P5-8 A.能动性 B.再生性 C.成长性 D.流动性 E.持续性 3.影响人力资源数量的因素有ABC P12-13 A.人口总量 B.人口年龄结构 C.人口迁移 D.人口质量 E.国家大小 三、名词解释 1.人口资源P2 2.人力资源P3 3.劳动力资源P4 4.人力资本P8 5.专门人才P17 四、简答题 1.影响力资源质量的因素。P14 2.人才的各种含义。P17 3.列举评价人才资源的若干指标。P18-20 4.人力资源开发与管理的内容。P22-23 5.人力资源发展与保护的含义。P23 五、论述题 1.试述人力资源的含义及其特征。P3、5-8 2.试述人力资本与人力资源的关系。P8-9 3.试述我国人力资源开发与管理的目标和对策。P23-24 第二章 人力资源开发与管理理论 一、单项选择题 1.指出劳动力“是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉”，这个人是C P27 A.亚当·期密 B.李嘉图 C.马克思 D.毛泽东 2.西方公认的“人力资本理论”之父是B P28 A.丹尼森 B.舒尔茨 C.喀兹 D.加里·贝克尔 3.世界上第一个提出人力资源这个概念的是D P28 A.亚当·期密 B.马克思 C.舒尔茨 D.毛泽东 4.认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬的观点是B P38 A.“社会人”假设 B.“经济人”假设 C.“自动人”假设 D.“复杂人”假设 5.美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的概念是B P39 A.“经济人” B.“社会人” C.“自动人” D.“复杂人” 6.马斯洛认为，人的需要的最高层次是D P41 A.安全需要 B.社交需要 C.尊重需要 D.自我实现的需要 7.认为人应该是“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是D P44 A．“经济人”观点 B．“社会人”观点 C．“自动人”观点 D．“复杂人”观点 8.稳定的组织结构应该是C P60 A.梯形 B.菱形 C.正三角形 D.倒三角形 二、多项选择题 1.早期研究人力资本理论的古典经济学家